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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy- Teilzeit wird mitarbeiterorientiert angepasst
- Gleitzeit mit Zeitkonto
- Homeoffice
Familienorientierung, Arbeitszeiten, Sonstige Leistungen
Offene Kommunikation
Respekt. Förderung & Anerkennung.
Kompetente Führung (auf fachlicher und sozialer Ebene)
Fürsorge & Balance
Work-Live-Balance
Fairness. Ausgewogene und faire Bezahlung
Teamgeist
Freundliche Arbeitsatmosphäre
Gerechtigkeit – keine Diskriminierung
Familienunternehmen, Betriebs-Kita, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, flache Hierarchien, umsetzungsstarkes Innovationsmanagement
Bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wäre schon toll, wenn man seinen Hund mit zur Arbeit bringen könnte. Bei der hohen Anzahl der Mitarbeiter, ist es aber verständlich, dass man diese Option nicht anbieten kann. Sonst habe ich absolut nichts auszusetzen.
Daher ist an diesem Arbeitgeber absolut gar nichts Schlecht. Alles Top! Definitiv weiter zu empfehlen.
Das Gehalt ist eher nicht so hoch, grad wenn man die aktuell überall stattfindenden Erhöhungen mitbekommt sackt man gegenüber vielen anderen Unternehmen aktuell leider ab.
Keine Kantine, aber zumindest überall Automaten und der Brötchenwagen kommt auch.
Kein Betriebsrat, Keine Gewerkschaft
Arbeitseinsatz wird selten bis gar nicht honoriert. "Nicht geschimpft ist gelobt genug" ist leider an der Tagesordnung. Neue Impulse werden oft im Keim erstickt.
Bis auf die wirklich fällige Anpassung der Gehälter an die aktuelle Situation bin ich eigentlich rundum zufrieden
Kommunikation verbesser
Man könnte regelmäßige Feedbackgespräche/Karriereplanungsgespräche etablieren, diese muss man derzeit noch proaktiv suchen und es gibt dazu noch keinerlei Vorgaben
Die Arbeitszeiten könnten noch etwas flexibler gestaltet werden
Ich habe nichts zu verbessern, da ich rundum zufrieden bin.
Der am besten bewertete Faktor von Dreve Firmengruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind klar definiert, da gibt es wenig Neues aber das ist völlig ok
Ja, aber man tut sich schwer mit Entwicklung oder Veränderungen. Ist teilweise sehr eingefahren
Ich bin zwar seit 14 Jahren schon ein stolzer Mitglied der Dreve-Familie, aber es gibt immer wieder Neues, was man täglich dazu lernen kann. Selbst das Tagesgeschäft ist immer abwechslungsreich und interessant. Wer sich zusätzlich zum Tagesgeschäft individuell einbringen möchte, ist stets willkommen dies zu machen. Neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen steht der Arbeitgeber immer positiv gegenüber.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich, auch über "den Tellerrand" hinaus darf man sich gerne einbringen und neue Ideen übermitteln und diese auch umsetzen.
Immer wieder neue Herausforderungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreve Firmengruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schade, dass es keine offizielle Kommunikation gibt, wie es dem Unternehmen geht, wie die Verkaufszahlen sind oder ähnliches.
Der Informations Austausch hat selten bis gar nicht funktioniert
Man arbeitet daran die abteilungsübergreifende Kommunikation stets zu optimieren. Das Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, sodass hier und da die ein oder andere Schraube nachgestellt werden muss, was aber auch getan wird. Innerhalb der einzelnen Abteilungen und Teams ist die Kommunikation flach und überwiegend gut.
Abteilungsübergreifend oft sehr schwierig, weil die Leute überwiegend nur ihre eigene Abteilungen sehen.
Informationen die den eigenen Bereich betreffen, erfährt man oft nur von 3ten, vom Kunden oder aus dem Newsletter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Weiterkommen wenn man in der Produktion und oder Abfüllung arbeitet
Interner Aufstiegt möglich. Es gibt diverse Beispiele, bei denen Kolleginnen und Kollegen aus "normalen" Positionen ins Management aufgestiegen sind.
Weiterbildungswünsche werden gerne angenommen und auch regelmäßig abgefragt.
Man wird in jeglicher Hinsicht gefördert und nimmt nicht nur die Ausbildung mit, sondern viele weitere Fortbildungen sowie Qualifikationen. Des Weiteren wird einem viel Hilfe, in Form von Vorbereitungskursen für die Abschlussprüfungen angeboten.
Jedes Jahr werden für die Mitarbeiter externe und interne Seminare angeboten, um ihre Qualifikationen auszubauen. Intern wird z.B. ein freiwilliger Englisch Kurs angeboten, der natülich als Arbeitszeit angerechnet wird
