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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenPünktlich gezahltes Gehalt, Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Das wissen Word gerne weiter gegeben
Sozialleistungen
Grundsätze des DRK
Das äußere Image. Das wars.
Die unterirdische Kommunikation, die Atmosphäre der Unsicherheit und die geringe Wertschätzung der Vorgesetzten. Zudem die Entscheidungen, die vom Team nicht mitgetragen werden.
schlechte Kommunikation
schlechte Gleichberechtigung
keine Kommunikation
Personalbedarfsplanung und Kommunikationart
Alles ok solange du nicht schwanger wirst und 24/7 erreichbar bist und sofort einspringst.
Mehr Mitarbeiterbefragungen und offenere Kommunikation.
Die Vorgesetzten der Geschäftsstelle sollten öfter an der Basis mitarbeiten um den Bezug zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter nicht zu verlieren.
endlich einen Rahmendienstplan implementieren (min 6 Monate.)
Mehr Ehrlichkeit, Vertrauen in die Mitarbeiter und Wertschätzung
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Gehalt.
FAIRE Bezahlung für JEDEN. Elektrische Unterstützung beim Patienten fahren/heben. Digitale Dokumentation. TRINKANGEBOT für heiße Tage. Und nicht am 1. Tag 5 Sixpacks Sprudel und wenn am 2. Tag alles leer ist komm nichts nach. Wibei selbst das keine juckt. Bessere Arbeitskleidung welche Atmungsaktiver ist und für mehr Wetter beständig/geeignet ist. Vielleicht ist die Delfintherapie welche dem ZRF von einem Mitarbeiter dessen angeboten wurde hier auch ein richtiger Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Landesverband Saarland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten auf den Dienststellen sind sehr bemüht. Die übergeordneten Vorgesetzten haben aber leiden komplett den Bezug zur Realität verloren und finden immer neue Möglichkeiten, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern, sind dabei aber der Meinung, tolle Ideen zu haben.
Augenscheinlich fehlt den Dienststellenleitern auch der Rückhalt ihrer Vorgesetzten.
Vorgeriger Punkt hat es ziemlich gut beschrieben. Null Verständnis, purer Egoismus und maximale Inkompetenz. Sehr toll sowas in Führungspositionen zu unterhalten.
Grenzwertig! Sehr von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen ohne
Ausbildung zum Notfallsanitäter? Nur für Auserwählte. Der Rest darf jahrelang unter den Schreibtisch und bekommt trotzdem kein Azubi-Platz.
