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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage4 Tage Woche
Steht immer hinter Ihren Mitarbeitern.
Die finanzielle Verbesserung der Mitarbeiter seit aktiv daran gearbeitet wird. Diese ist zwar dem Arbeitsniveau noch lange nicht angepasst, jedoch ist dies nicht Schuld des AG sondern des Staates.
- Drohungen gegenüber Mitarbeitern
- Prämien werden nicht gezahlt
- AN welche lange krank sind werden nicht ersetzt
- personalmangel und überforderung werden ignoriert
- Qualität verschlechtert sich
Diese Punkte sind im Vorfeld ausführlich beschrieben.
Immer gern gesehen
Vielleicht sollte in kleineren Sprüngen gedacht werden. Der Grundsatz der Erweiterung ist an sich nicht schlecht. Jedoch noch eine neue Einrichtung zu bauen, obwohl in allen anderen schon massiver Personalmangel herrscht, diverse Einrichtungen in der Umgebung wie Pilze aus dem Boden schießen, in einer der wirtschaftsschwächsten Regionen Deutschlands, empfinde ich schon als mutig. Der Umgang mit Personal, vorallem älteren,sollte überdacht werden. Die momentane Verfahrensweise lässt vermuten, dass diese wegen ihrer hohen tariflichen Eingliederung " entsorgt" werden um hier auch zu ...
Der am besten bewertete Faktor von DRK Sangerhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
besser geht es nicht
Noch sehr gut vorhanden, zumindest in der Einrichtung in der ich beschäftigt bin.
Super Kollegen, super Team arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Sangerhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Stern wäre zuviel, keine Kommunikation, Drohungen,
Mit der Bereich Leitung kann man reden, nutztnurnix da oft kein mitspracherecht bei Entscheidungen.
Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber dem Personal ist mehr als mangelhaft zu bewerten. Sozialverhalten gegenüber dem Personal schlecht. Absolut schlechte Wirtschaftlichkeit in den letzten Jahren und daraus resultierender Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind immer offen für Fort- und Weiterbildungswünsche.
Wer kein Gewissen hat kann aufsteigen
Vielen Mitarbeitern stehen Weiterbildungsmöglichkeiten offen.
Keine Chancen
