Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEin starkes Team. Miteinander. Verständnisvoll. Weiterbildungsangebot.
Praxisnahes Lernen durch die Phasen im Betrieb.
Er geht auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein
Die Aufgabe als solche kann recht nett sein, wenn man es gerne macht. Man muss halt mit der geballten Kraft der "Generation Z" und allen ihren Eigenheiten gut und gerne zurechtkommen wollen.
Gleitzeit, selbständiges Arbeiten
Der Rektor ist für seine Wutausbrüche berühmt, scheint niemand in den Griff zu bekommen. Sehr schade, wo sämtliche anderen Profs im Gebäude wertschätzend und professionell sind.
Schlechte Zahlungsmoral bei ohnehin niedrigem Lohn. Einzelne Dinge (z.B. Korrekturen) werden unter dem Strich weit unter Mindestlohn bezahlt und dies wird vorher weder angekündigt noch fixiert, sondern stillschweigend "untergejubelt". Ist viel zu sehr auf "Behörde" getrimmt. Miese Kommunikation: Termine werden nicht (vollständig) kommuniziert, allem muss man (selbstredend unbezahlt!) hinterherrennen, dauernd "unliebsame Überraschungen", man erfährt das meiste zu seinem Aufgabenfeld eher im "Flurfunk". Zuständigkeiten existieren in erster Linie auf dem Papier. Keine Vision. Hierarchieverliebt und kompetenzlos. Man merkt, dass die Institution ...
Keine Mängel denke ich hab ich gesehen
Kommunikation funktioniert nicht, Menschlichkeit/Sozialkompetenz wird vergeblich gesucht, genauso wie Lob oder Anerkennung, arrogante Vorgesetzte, kein Einfühlungsvermögen
Teilweise fehlen Vorgaben und Kommunikation, ist der Hektik des Aufbaus geschuldet
Dringend den Spaßfaktor erhöhen und die Arbeitslast senken, um tatsächlich motivierte Berufseinsteiger auszubilden.
Eineinhalb Jahre sich vor dem Studienbeginn zu bewerben verbaut vielen die Chance, ihren eigentlichen Weg zu finden. Darüber hinaus sollten die Studieninteressierten besser im Voraus über die Rahmenbedingungen des Studiums informiert werden.
schnellere Entscheidungswege
Die Mitarbeitenden brauchen deutlich bessere Führungskompetenzen - die kommen nicht automatisch mit einem Titel. Hier fehlt es zuweilen an Grundlegendem. Wenn man schon nicht viel zahlt, sollte man die Leute nicht noch halbjahresweise auf ihr Geld warten lassen. Man merkt zu sehr, dass man es eher mit einer Behörde und nicht mit Leuten aus der freien Wirtschaft zu tun hat. Alles zäh, lahm, tausend Instanzen bis zum Ziel, eher "weltfremd", zu selbstverliebt, nicht zeitgerecht. Keine gerade Linie, eigene Vorgaben werden ...
Er soll den Mitarbeiter Preis Leistung verhältnismäßig bezahlt
Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, freundliches/ehrliches Auftreten, Arroganz ablegen, Arbeiten auch mal selbst ausführen und auch mal Entscheidungen treffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duale Hochschule Baden-Württemberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sicheres Einkommen
Wer gerne ein halbes Jahr (und länger!) auf seinen ohnehin mauen Lohn wartet ist hier bestens aufgehoben! Man muss schon SEHR idealistisch sein, gerne viel unbezahlt leisten wollen etc. Man darf v.a. NICHT auf das Geld angewiesen sein, weil man nicht mit der Bezahlung rechnen kann!!!
Seit 10 Jahren keine Steigerung
Die Tabelle des öffentlichen Dienstes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshops und Entwicklungsmöglichkeiten.
gute Kurse für Excel usw.
Es gibt ausgewählte (kostenlose) Weiterbildungsangebote für alle, die durchaus auch Sinn machen.
