Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubtGesprächsbereitschaft
-Die Bereitschaft gute Leistung anzuerkennen und zu honorieren
-Die flachen Hierarchien
-Die kurzen Dienstwege
-Das Vorgesetzte verständnisvoll mit Fehlern umgehen, wenn wirklich mal einer passiert. Man muss keine Sorge haben von Fehlern zu berichten.
Den wirklich guten Umgang mit Corona. Hier wird kein unnötiges Risiko eingegangen.
Der Umgang mit Corona ist beispielhaft. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Den Umgang mit Corona, mobiles Arbeiten, die Betriebsversammlung mit anschließendem Fest, die Sozialleistungen, Mitarbeitervorteile
Nichts. Es gibt immer mal Dinge, über die man sich ärgert, aber das wäre "jammern" auf einem sehr hohen Niveau. Und die bessere Alternative war bisher immer: Persönlich klären! Das hilft ungemein.
Wie bereits Eingangs erwähnt, der berühmte Flurfunk, der Neid und die
Missgunst untereinander, der Umgang mit Fehlern unter uns "Kollegen".
Den Flurfunk, die Missgunst untereinander, die oft vorhandene eingeschränkte Perspektive, unschöner Umgang mit Fehlern unter den Kollegen, die Kleingeistigkeit einiger Führungskräfte, die mangelnde Kritikfähigkeit, die fehlenden Fehler-, Streit-/Diskussionskulturen
Nichts, das mich massiv stört, alles andere spreche ich an.
keine Menschlichkeit mehr, nur auf Umsatz aus
Angebot bzw. Förderung von echten Qualifizierungsmaßnahmen. Jetzigen Schulungen haben zu geringes Niveau.
Veränderungen, die die Coronalage geschaffen und ggf. freigesetzte Potentiale, aber auch Schwachstellen analysieren und auf die "alltägliche" Arbeitsweise übertragen. Nicht zur gewohnten Normalität zurück wollen, sondern Entwicklung weiter voran treiben.
Die Kommunikationskultur weiter optimieren, Dialoge aktiv fördern, Konfliktverhalten, bzw. z.B. Abläufe bei Konflikten standardisieren.
Ein richtiges Vorschlagswesen einführen und gern auch einen Meckerkasten. So kann vielleicht ungeahntes Potential geschöpft werden und es staut sich nichts ungutes an, dem ggf. öffentlich Luft gemacht wird.
Habe ich im Moment keine. Das sage ich dann aber direkt - so wie es jeder beim EVD auch machen kann.
endlich mal Mitarbeiter mit Potenzial unterstützen und fördern
Kommunikation der Führungskräfte verbessern
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Versicherungsdienst Vermittlungs ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kenne unser öffentliches Image ehrlich gesagt nicht sehr gut. Am Markt treten wir eher kaum in Erscheinung, da wir nahezu ausschließlich innerhalb der EDEKA-Welt agieren. Da haben wir allerdings ein gutes Image als verlässlicher Partner für die EDEKA-Kollegen, dem man vertraut.
Ich weiß gar nicht, wie die Kolleginnen und Kollegen über den EVD reden. Ich denke aber, jeder weiß, was er/sie an diesem Arbeitgeber hat.
Etliche Mitarbeiter sprechen nicht gut über den EVD, andere loben hingegen über den Klee.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Versicherungsdienst Vermittlungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hoffentlich trägt die aktuelle Corona-Lage hier zu einer Veränderung bei. Wir reisen viel zu häufig für Termine durch Deutschland, die
man wunderbar auch online abhalten könnte.
Es wird zu viel gedruckt. Reisetätigkeiten sind durch Corona enorm zurück gegangen. Bestellungen über A...., sollten wir nicht unterstützen.
Das Umweltbewusstsein ist eher gering, es wird deutschlandweit viel umhergereist für Sitzungen, Projektmeetings oder anderes, das auf digitalem Wege gut zu bewerkstelligen wäre. Ob das auch nach Corona so fortgesetzt wird, wird sich erst zeigen.
Besonderes Sozialbewusstsein stelle ich nicht fest.
Es gibt meines Wissens keinen besonderen Fokus auf diesem Thema.
Naja könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird darauf geachtet, dass jeder Möglichkeiten findet, sich jedes Jahr weiterzubilden
Karrieremöglichkeiten sind insbesondere durch Spezialisierungen möglich, bei flachen Hierarchien gibt es natürlich auch nicht allzu viele Führungskräfte
Man sollte versuchen, unsere jüngeren Kolleg:innen zu halten, in dem man sie gezielt fortbildet und Perspektiven bietet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, die Karrieremöglichkeiten durch sehr flache Hierarchien nicht.
Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt
Karriere - eher dürftig in einem kleinen Unternehmen mit nur einer Führungsebene vor der Geschäftsführung.
Weiterbildung - ist jeder ein bisschen selber für verantwortlich. Wünsche zur Weiterbildung werden unterstützt und gefördert.
