Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
ParkplatzFamilienfreundlich
- Pünktliches Gehalt, Sozialleistungen sind vorhanden
- Flexibles Arbeiten in Gleitzeit möglich
- Es wurde viel aus der Corona Krise gelernt, allen voran bei der Kommunikation
- Guter Teamzusammenhalt
Gleitzeit. Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
Gehalt ist pünktlich! Das wars auch schon.
Der GF ist in Ordnung, jedoch habe ich manchmal das Gefühl dass die “Macht“ über die Firma sich in eine andere Abteilung verschoben hat. Ich fühle mich nicht mehr gut aufgehoben
- wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Das in den Führungsebenen nicht nach Qualität geschaut wird.
Das sich Führungskräfte so ziemlich alles erlauben können.
kein Betriebsrat, keine Arbeitnehmer Vertretung, Ist auch nicht gewünscht.
Man wird bei IT ausfällen, auf minus Stunden, nachhause geschickt.
Entscheidungen dauern öfters zu lange
siehe Verbesserungsvorschläge
aus der Corona Krise weiter lernen und noch mehr positive Veränderungen anstreben
Mehr Kommunikation. Gehaltsanpassung nach oben... und vieles mehr.
GF muss mehr in den Betrieb schauen, Ungerechtigkeiten nehmen stark zu!
Es gibt da einen schönen Spruch: "Schuster bleib bei deinen Leisten". Heißt, die Firma sollte nicht versuchen etwas zu sein was sie nicht ist. Sie sollte bodenständige, vernünftige Dienstleistung anbieten. Und was bietet ein Dienstleister? Seine Mitarbeiter! Und die sollte man wahrnehmen, ihnen zuhören, sie hegen und pflegen. Aber ihnen auch mal auf die Finger klopfen wenn sie sich nicht benehmen.
Mehr Sozialleistungen anbieten und auch Autofahrern Fahrgeld anbieten, Urlaubstage erhöhen bzw. allen Mitarbeitern von Anfang an 30 Tage geben, wie viele andere Arbeitgeber auch. Die Büroräume mit Pflanzen und schönen Bildern ausstatten.
Der am besten bewertete Faktor von eDOC Aviation Service ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dank der flexiblen Gleitzeit, konnte man den Arbeitstag flexibel beginnen und den Feierabend richtig genießen. Das war richtig super.
Gleitzeit und Homeoffice gerade zu Coranazeiten ist sehr hilfreich.
Flexible Gleitzeit. Arbeitauslastung ist ok, Urlaubstage geht immer mehr.
Gleitzeit, Homeoffice, Fitnessstudio Zuschuss
Dank Gleitzeit alles super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eDOC Aviation Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da ich mit der Ausbildung noch nicht fertig bin kann ich noch nicht so viel dazu sagen. Finde es aber gut, dass Ideen für Weiterbildungsmöglichkeiten ernst genommen werden.
Weiterbildung fehlt leider komplett, wenn sich die Mitarbeiter*innen nicht selbst bemühen, passiert nichts.
Man muss schon den Mund aufmachen wenn man etwas möchte. Dann wird geprüft was geht.
Da fehlt es noch - aber es scheint sich gerade etwas zu verändern....
