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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtEs fühlt sich nicht so an, als ob von oben herab geredet wird, sondern jedes Gespräch ist auf Aufenhöhe.
Es macht sehr viel Spaß bei EGF zu arbeiten. Geiles Team, tolle Produkte und tolle Benefits
Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.
Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.
Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.
Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde ...
Es gibt noch ein paar Menschen mit gutem Charakter. Lasst euch nicht unterkriegen durch schlechte Vorbilder und falsche Vermittlung von Werten durch inkompetente und selbstsüchtige Vorgesetzte welche nur durch Sponsoring der Inhaberfamilie sowie das ausnutzen und belügen engagierter Mitarbeiter und Machtmissbrauch Erfolg hatten.
Die Arbeit selbst ist sehr interessant und macht Spaß, ansonsten gibt es kaum Gründe nicht zu kündigen, andere Firmen der Branche wissen wie wichtig Erfahrung und Fachkenntnis sind.
Gratis Warme Getränke, Wasser, Obst ,im Sommer Eis Monatliche Infos für interne Ereignisse inklusive Butterbrezel.
Massage im Haus, Jobbike , Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge. Es gibt oft einmal ein Grund zu feiern zb. guter Umsatz Mittagessen oder Afterwork grillen.
Die Praxis, junge Führungskräfte ohne ausreichende Führungserfahrung zu befördern oder einzustellen, kann in verschiedenen Bereichen problematisch sein. Ein warnendes Beispiel hierfür ist die Terminsteuerung und der CNC Bereich. Fehlende Erfahrung in diesem Bereich kann zu ineffizienter Zeit Nutzung, verpassten Deadlines und insgesamt zu einem unorganisierten Arbeitsumfeld führen. Ein Führungsnachwuchsprogramm kann sicherlich wertvolle Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln. Dennoch ersetzt es nicht die praktische Erfahrung, die durch die Arbeit unter der Anleitung erfahrener Führungskräfte gewonnen wird. Es ist wichtig, dass angehende Führungskräfte ...
Das System
Seit Jahren bekannte Probleme wie: lächerliche Arbeitspläne, unfähige Fertigungsleitung, nicht definierte Abläufe, keine verlässlichen Qualitätsstandards, untaugliche Mitarbeiter, schlechte Arbeitsmoral uvm. werden ignoriert solange die Zahlen stimmen.
Extremes Fehlverhalten bekannter Personen wie: Lügen,Rufmord, Intrigen,Bevormundung,Diebstahl, Krank machen,Beleidigung, Unterdrückung,Erniedrigung, Schlechter Leistung und Arbeitsmoral,Mobbing,Faulheit, Egoismus usw. wird von Prokurist geduldet, teils aus Feigheit vor Auseinandersetzung, Abhängigkeit von derer Wissen, Angst vor hoher Abfindung, aktueller Auftragslage sowie privater Bekanntschaft, insbesonders im CNC-Bereich. Nichts demotiviert engagierte Mitarbeiter mehr als Duldung und Bevormundung schlechter Arbeitsmoral ...
Die Stunden beim Psychologen sind zu wenig um hier weiter arbeiten zu können.
Wie gesagt die Arbeitszeiten. Man müsste ne Balance finden. Einige sind erschöpft, was der Arbeitgeber nicht möchte, aber man sollte wirklich die Sache ernster nehmen.
Keine VWL, keine Lehrwerkstatt, keine Bonuszahlungen, keine Fahrtkostenerstattung.
Unbedingt BETRIEBSRAT GRÜNDEN!
Mehr Kontrolle des Prokuristen durch Inhaber: Eine falsche Demokratie verführt selbstverliebte, empathielose sowie
selbstsüchtige Menschen mit übersteigertem Selbstwertgefühl zur Diktatur. Es gibt niemand an den man sich vertrauensvoll wenden kann bei wichtigen Anliegen, die Mitarbeiter wissen das es nichts bringt wenn sie was sagen.
Geschäftsführer/Inhabersohn verlässt sich nur auf die Aussagen der Prokuristen, bei Problemen wie hohem Ausschluss, Qualität , Termin usw. wird bei Teamführern und Mitarbeitern nicht nachgefragt.
Mehr Respekt und Offenheit durch Prokurist. Wir brauchen ...
Kompetenten Menschen einstellen und die die Kompetenzen haben besser behandeln.
Echte Angebote auf der Seite schreiben und keine Lügen wie "Gewinnbeteiligung" der gar nicht gibt für die Azubi: steht aber trotztem unter "Ausbildung als Goldschmiede", "Sprachunterricht" der auch nicht gibt oder der inexistent "Individuelles Ausbildungsprogramm".
Man sollte vielleicht schauen, dass alte Lasten & Probleme losgelassen werden. Damit man sich auf die Positiven Dinge und das Wachstum konzentrieren kann.
Höheres Gehalt für Auszubildende oder Bonuszahlungen, da dies in den meisten anderen Firmen gegeben ist.
Der Produktionsleiter hat als Prokurist zu viel macht und Entscheidungsfreiheit.
Wir benötigen eine klare Trennung, der Produktionsleiter sollte sich ausschließlich um die Produktion kümmern und nicht um Themen der Personalabteilung / IT oder sonstige Themen.
Wenn Ringe zum 3x mal kaputt gehen und neu gemacht werden müssen, durchlauf stoppen und genau Analysieren woran es liegt. Danach Ringe nur vom erfahrensten fertigen lassen.
Wenn MA nicht ins Unternehmen passen indem sie für Unruhe Sorgen, ständig Krank sind, nicht ins Team passen ...
Der am besten bewertete Faktor von egf - Eduard G. Fidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird Groß geschrieben.
100% Abdeckung des Strombedarfs laut Homepage / Projekte zur Papiereinsparung
Sehr starker Fokus und ständige Neuerungen
Wird sehr groß geschrieben
100% nachhaltig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von egf - Eduard G. Fidel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr ungerechte Entlohnung, von gut bezahlten Personal wird keinerlei Verantwortung und Leistung erwartet,
viele arbeiten praktisch als überbezahlte Hilfsarbeiter. Mitarbeiter welche sehr hohe Verantwortung haben oder anspruchsvolle Tätigkeiten ausüben werden wiederum als Hilfsarbeiter bezahlt und behandelt. Löhne wurden trotz Versprechen nicht angeglichen, neue Mitarbeiter verdienen ohne Qualifikationen und schlechter Leistung mehr als Kollegen welche viel leisten. Die tatsächliche Leistung und der Einsatz einzelner ist
systembedingt nicht zu ermitteln. Es zählt wie man sich verkauft und wie beliebt man ist, nicht ...
Die Aussage , dass die Firma über dem Branchendurchschnitt bezahlen, kann ich nicht bestätigen. In Gesprächen mit Kollegen wird das bestätigt nicht ohne Grund verlassen viele das Unternehmen wegen dem Gehalt.
Habe kein Gehalt bekommen, kann es daher nicht einschätzen.
Kann ja immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man muss sich eben bemerkbar machen und auf die Vorgesetzten zugehen.
Nur wer sich bei den Vorgesetzten gut stellt oder möglichst willenlos und naiv ist hat Chancen auf Aufstieg. Talent und Leistung sowie eigene Interessen werden nicht berücksichtigt, Intelligenz und Wissen wird von Vorgesetzten als Gefahr und Konkurrenz angesehen.
Wer sich einschleimt und lügt hat bessere Chancen als ehrliche Mitarbeiter die Leistung bringen, Vorgesetzte wechseln ständig (Teamführer sind meist nach 1.jahr verheizt, Fertigungsleiter halten 2Jahre) und wissen nicht was die Mitarbeiter bisher geleistet haben, man muss sich jedes Mal neu "beweisen"
...
Führungspersonal ja,bei den anderen eher nicht
Hast nicht, außer du schleimst.
Wenn man will und es begründet bietet das Unternehmen viele Weiterbildung und Karriere Chancen
