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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLoyal ,freundlich, verständnisvoll und versucht immer zu helfen.
Sehr loyal und man kann mit ihm sprechen. Er kümmert sich stets um das wohl seiner Arbeitnehmer/ in.
Schwer zu sagen
Wenn man seine Arbeit gut verrichtet, gibt es Lob
So gut wie alles
Momentan nix.
Lauscht wo er nur kann und glaubt mir er hört alles !
telefonieren telefonieren telefonieren
Keine Angabe zum derzeitigen Arbeitgeber
Seine Mitarbeiter fair und freundlich behandeln
Da ist von vorne bis hinten nichts mehr zu retten der Chef müsste seinen Mind set etwas erweitern und etwas mehr Kritik einstecken können zwecks dem Vertrieb.
Alle Ideen und Vorschläge redet er klein und im Endeffekt hat er da ein Mitarbeiter sitzen der gefühlt Hobbymässig Medien Designt denn so viele Rechtschreibfehler wie in dem Egg Katalog habe ich schon lange nicht korrigieren müssen. Aber behalten sie ruhig ihre Sicht.. nach und nach werden ihre Mitarbeiter alle freiwillig gehen
In erster Linie sollten die Mitarbeiter fair behandelt werden.
22(20) Tage Urlaub sagen viel über den Stellenwert des „Menschen“ in der Firma aus.
Ein Vertriebssystem zu etablieren welches darauf abzielt das sich Mitarbeiter gegenseitig Aufträge abnehmen kann doch nicht im Interesse eines Geschäftsführers sein der einen erfolgreichen Vertrieb etablieren möchte. Das grenzt an Sadismus!
Dazu fällt mir gerade nix ein.
Öfters Schulungsreisen nach Praq und Mallorca
Der am besten bewertete Faktor von EGG Elektrogrosshandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGG Elektrogrosshandel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ein Fremdwort für die GL
40 Stunden +/- 3 Stunden die Woche die der Chef nach der Arbeitszeit so wie auch Fortbildungen vom Chef selbst an sam - und Sonntagen vorgetragen wurden. Steht aber natürlich nichts von im Arbeitsvertrag
Anreise an Sonn- und Feiertagen ohne Ausgleich. Familiäre Situationen sind völlig egal und kein Grund auf irgendetwas Rücksicht zu nehmen.
man ist oft an weit entfernten Orten. Anreise in der Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Man kann sich was erarbeiten
hin und wieder
