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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy- Arbeiten nach einer Pädagogik
-Viele Angebote der Kinder- und Jugendhilfe.
-Möglichkeit auch mal in der Woche frei zu bekommen
-Altersvorsorge
-Die Farm in Lübars
Insgesamt kann ich nur sagen: Auch, wenn ich eher schlechte Erfahrungen mit dem Arbeitgeber gemacht habe, kann man aber auch vieles nicht über einen Kamm scheren. Je nach Wohngruppe und Teams sind die Arbeitsbedingungen so unterschiedlich. Auch gibt es Zeiten in denen es besser und schlechter läuft. Zudem nimmt jeder Erlebnisse unterschiedlich auf.
Ich persönlich ...
Das Konzept Der existentiellen Pädagogik
Gibt auch gute Bereichsleitungen und Kollegen sind immer für einander da und unterstützen.
Wertschätzender Umgang!
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen.
Absolut keine flachen Hierarchien. Hat kein Mitspracherecht. Wird gemobbt von Bereichsleitung
Das Führungsverhalten, Ausnutzung von Machtpositionen, extreme Hierarchien.
Das Konzept wird nicht umgesetzt.
-7 Tage Woche
- Dienstplangestaltung
-Einzahlen in die Erzieherkasse
- Teilweise Nicht Einhaltung des Tarifvertrags
Herachie, wenig entwicklungsraum
Wieder vermehrt darauf achten, welche neuen Kollegen reingeholt werden.
-Bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende (ermöglichen einer Work-Life-Balance, Abschaffen der Erzieher Kasse, welche aus privaten Geldern bezahlt wird, von der 7-Tage-Woche auf eine mindestens 6-Tage Woche, damit man bei Krankheit nicht so doll ins Minus geht)
-Beteiligung der Mitarbeitenden (Ich bin überzeugt davon, dass viele zufriedener wären, wenn sie das Gefühl hätten, sie könnten die Arbeit mitgestalten und deren Meinung auch Gewicht hat. Vorschlag: Bereichsrunden, wo oberste Leitung dran teilnimmt und sich Themen anhört.)
Das Verhalten der Bereichsleitung besser überwachen und reglementieren.
Vernünftige Bereichsleitungen einstellen.
Spende der Überstunden abschaffen.
Mehr auf Auszubildenden anwerbung arbeiten
Bereichsleitung austauschen bevor sie den Clearingbereich gegen die Wand fährt.
Der am besten bewertete Faktor von Elisabethstift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aussprachen sind möglich, Supervision wirkt unterstützend, Kollegen sind angenehm und freundlich!
Die Kollegen auf den Gruppen waren alle samt toll! Sehr entspanntes und schönes Zusammenarbeiten.
Innerhalb vom Kleinteam auf jeden Fall.
Kollegen baden alles alleine aus
Guter Zusammenhalt und
Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabethstift ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Was Urlaub betrifft, wurde schon viel Wert darauf gelegt, dass man innerhalb von Urlaub nicht gestört wird. Auch wurde versucht das Wunschfrei im Dienstplan zu berücksichtigen und es war auch mal möglich mehrere Tage am Stück frei bekommen. Allerdings hat sich der Dienstplan sehr häufig geändert, Termine welche vergessen wurden, kamen spontan dazu, sodass man beim frei auf einmal doch arbeiten musste etc.
In der Schichtarbeit muss man damit rechnen, dass man auch mal spontan einspringen muss, wenn ein Kollege/Kollegin ...
Ständig wurde man in den Dienst delegiert. Selten mehr als 1-2 Tage die Woche frei trotz 24 Stunden Diensten.
Wird ständig unter Druck gesetzt Dienste zu übernehmen
Überstunden sind selbstverständlich
Abschalten geht bei Personalmangel fast gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Keine Zeit für Weiterbildung. Immer nur arbeiten.
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich intern aber auch externe weitergebildet wird!
Gibt Fortbildungsmöglichkeiten.
Potential wird gesehen und gefördert
Gute Fort / Weiterbildung
