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Elisabethstift
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score40 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elisabethstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Elisabethstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Konzept Der existentiellen Pädagogik
Bewertung lesen
Gibt auch gute Bereichsleitungen und Kollegen sind immer für einander da und unterstützen.
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- Arbeiten nach einer Pädagogik
-Viele Angebote der Kinder- und Jugendhilfe.
-Möglichkeit auch mal in der Woche frei zu bekommen
-Altersvorsorge
-Die Farm in Lübars
Insgesamt kann ich nur sagen: Auch, wenn ich eher schlechte Erfahrungen mit dem Arbeitgeber gemacht habe, kann man aber auch vieles nicht über einen Kamm scheren. Je nach Wohngruppe und Teams sind die Arbeitsbedingungen so unterschiedlich. Auch gibt es Zeiten in denen es besser und schlechter läuft. Zudem nimmt jeder Erlebnisse unterschiedlich auf.
Ich persönlich ...
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen.
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Wertschätzender Umgang!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Absolut keine flachen Hierarchien. Hat kein Mitspracherecht. Wird gemobbt von Bereichsleitung
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Das Führungsverhalten, Ausnutzung von Machtpositionen, extreme Hierarchien.
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Das Konzept wird nicht umgesetzt.
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Hierarchie und keine Kommunikation auf Augenhöhe. Geschäftsleitung interessiert sich nicht für Gefühle, Ängste oder Bedürfnisse.
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-7 Tage Woche
- Dienstplangestaltung
-Einzahlen in die Erzieherkasse
- Teilweise Nicht Einhaltung des Tarifvertrags
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten der Bereichsleitung besser überwachen und reglementieren.
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Bereichsleitung austauschen bevor sie den Clearingbereich gegen die Wand fährt.
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Wieder vermehrt darauf achten, welche neuen Kollegen reingeholt werden.
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-Bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende (ermöglichen einer Work-Life-Balance, Abschaffen der Erzieher Kasse, welche aus privaten Geldern bezahlt wird, von der 7-Tage-Woche auf eine mindestens 6-Tage Woche, damit man bei Krankheit nicht so doll ins Minus geht)
-Beteiligung der Mitarbeitenden (Ich bin überzeugt davon, dass viele zufriedener wären, wenn sie das Gefühl hätten, sie könnten die Arbeit mitgestalten und deren Meinung auch Gewicht hat. Vorschlag: Bereichsrunden, wo oberste Leitung dran teilnimmt und sich Themen anhört.)
Vernünftige Bereichsleitungen einstellen.
Spende der Überstunden abschaffen.
Mehr auf Auszubildenden anwerbung arbeiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Elisabethstift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Kollegen auf den Gruppen waren alle samt toll! Sehr entspanntes und schönes Zusammenarbeiten.
5
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Kollegen baden alles alleine aus
5
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Aussprachen sind möglich, Supervision wirkt unterstützend, Kollegen sind angenehm und freundlich!
4
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Guter Zusammenhalt und
Unterstützung
5
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Innerhalb vom Kleinteam auf jeden Fall.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabethstift ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ständig wurde man in den Dienst delegiert. Selten mehr als 1-2 Tage die Woche frei trotz 24 Stunden Diensten.
2
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Wird ständig unter Druck gesetzt Dienste zu übernehmen
2
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Was Urlaub betrifft, wurde schon viel Wert darauf gelegt, dass man innerhalb von Urlaub nicht gestört wird. Auch wurde versucht das Wunschfrei im Dienstplan zu berücksichtigen und es war auch mal möglich mehrere Tage am Stück frei bekommen. Allerdings hat sich der Dienstplan sehr häufig geändert, Termine welche vergessen wurden, kamen spontan dazu, sodass man beim frei auf einmal doch arbeiten musste etc.
In der Schichtarbeit muss man damit rechnen, dass man auch mal spontan einspringen muss, wenn ein Kollege/Kollegin ...
Überstunden sind selbstverständlich
1
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Abschalten geht bei Personalmangel fast gar nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Keine Zeit für Weiterbildung. Immer nur arbeiten.
1
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Es wird sehr darauf geachtet, dass sich intern aber auch externe weitergebildet wird!
5
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Potential wird gesehen und gefördert
5
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Gibt Fortbildungsmöglichkeiten.
Gute Fort / Weiterbildung
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Elisabethstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Elisabethstift besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Elisabethstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Elisabethstift als eher modern.
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