Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
DiensthandyDas Konzept Der existentiellen Pädagogik
Gibt auch gute Bereichsleitungen und Kollegen sind immer für einander da und unterstützen.
- Arbeiten nach einer Pädagogik
-Viele Angebote der Kinder- und Jugendhilfe.
-Möglichkeit auch mal in der Woche frei zu bekommen
-Altersvorsorge
-Die Farm in Lübars
Insgesamt kann ich nur sagen: Auch, wenn ich eher schlechte Erfahrungen mit dem Arbeitgeber gemacht habe, kann man aber auch vieles nicht über einen Kamm scheren. Je nach Wohngruppe und Teams sind die Arbeitsbedingungen so unterschiedlich. Auch gibt es Zeiten in denen es besser und schlechter läuft. Zudem nimmt jeder Erlebnisse unterschiedlich auf.
Ich persönlich ...
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen.
Wertschätzender Umgang!
Absolut keine flachen Hierarchien. Hat kein Mitspracherecht. Wird gemobbt von Bereichsleitung
Das Führungsverhalten, Ausnutzung von Machtpositionen, extreme Hierarchien.
Das Konzept wird nicht umgesetzt.
Hierarchie und keine Kommunikation auf Augenhöhe. Geschäftsleitung interessiert sich nicht für Gefühle, Ängste oder Bedürfnisse.
-7 Tage Woche
- Dienstplangestaltung
-Einzahlen in die Erzieherkasse
- Teilweise Nicht Einhaltung des Tarifvertrags
Das Verhalten der Bereichsleitung besser überwachen und reglementieren.
Bereichsleitung austauschen bevor sie den Clearingbereich gegen die Wand fährt.
Wieder vermehrt darauf achten, welche neuen Kollegen reingeholt werden.
-Bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende (ermöglichen einer Work-Life-Balance, Abschaffen der Erzieher Kasse, welche aus privaten Geldern bezahlt wird, von der 7-Tage-Woche auf eine mindestens 6-Tage Woche, damit man bei Krankheit nicht so doll ins Minus geht)
-Beteiligung der Mitarbeitenden (Ich bin überzeugt davon, dass viele zufriedener wären, wenn sie das Gefühl hätten, sie könnten die Arbeit mitgestalten und deren Meinung auch Gewicht hat. Vorschlag: Bereichsrunden, wo oberste Leitung dran teilnimmt und sich Themen anhört.)
Vernünftige Bereichsleitungen einstellen.
Spende der Überstunden abschaffen.
Mehr auf Auszubildenden anwerbung arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Elisabethstift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen auf den Gruppen waren alle samt toll! Sehr entspanntes und schönes Zusammenarbeiten.
Kollegen baden alles alleine aus
Aussprachen sind möglich, Supervision wirkt unterstützend, Kollegen sind angenehm und freundlich!
Guter Zusammenhalt und
Unterstützung
Innerhalb vom Kleinteam auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabethstift ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ständig wurde man in den Dienst delegiert. Selten mehr als 1-2 Tage die Woche frei trotz 24 Stunden Diensten.
Wird ständig unter Druck gesetzt Dienste zu übernehmen
Was Urlaub betrifft, wurde schon viel Wert darauf gelegt, dass man innerhalb von Urlaub nicht gestört wird. Auch wurde versucht das Wunschfrei im Dienstplan zu berücksichtigen und es war auch mal möglich mehrere Tage am Stück frei bekommen. Allerdings hat sich der Dienstplan sehr häufig geändert, Termine welche vergessen wurden, kamen spontan dazu, sodass man beim frei auf einmal doch arbeiten musste etc.
In der Schichtarbeit muss man damit rechnen, dass man auch mal spontan einspringen muss, wenn ein Kollege/Kollegin ...
Überstunden sind selbstverständlich
Abschalten geht bei Personalmangel fast gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Keine Zeit für Weiterbildung. Immer nur arbeiten.
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich intern aber auch externe weitergebildet wird!
Potential wird gesehen und gefördert
Gibt Fortbildungsmöglichkeiten.
Gute Fort / Weiterbildung
