Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
InternetnutzungIG Metall, freundliche Kollegen
Es ist zwar keine hire and fire Firma, aber das liegt weniger daran, dass man ein Menschenfreund ist, sondern in der profanen Tatsache, dass man keine Fachkräfte findet.
Es wird wirklich auf die Bedürfnisse jedes einzelnen ein gegangen
Ein sehr gutes miteinander von Arbeitnehmern und Arbeitgeber.
Die Arbeitsplatzsicherheit
Hat man schon immer so gemacht und hat sich bewährt. Mag sein, man muss auch nicht alles neu machen, weil es neu ist, aber man sollte beurteilen können, was notwedig ist und was nicht. Leider fehlt hier die Kompetenz an allen Ecken und Enden. Was auf den ersten Blick vielleicht gar nicht auffällt ist, dass man relativ geizig ist wenn es um das Humankapital geht, aber weniger wenn es um das Anlagevermögen geht.
Oft werden Ideen im Keim erstickt ohne ersichtlichen Grund. Wäre schön, wenn sich das ändern würde. Bzw. wenn einfach auch mal eine Erklärung gegeben würde, warum etwas nicht geht.
Mehr in Mitarbeiter investieren. Leistungszulage laut IG Metall ausnutzen. Mehr Kommunikation von der Oberen Führungsebene nach unten. Unternehmensvision öffentlich machen.
Leider ist man nicht auf der Höhe der Zeit, was die Arbeitsbedingungen angeht. Entscheidungen werden von Leuten getroffen, die sich überwiegend im Haus aufhalten und die reale Arbeitswelt gar nicht mehr wahrnehmen und sich von ihren Spezis die Informationen zutragen lassen.
Mehr Inhouse Schulungen
Personal dass sich einbringt mehr fördern bzw die Möglichkeiten bieten sich einzubringen
Kommunikation Abteilungsübergreifend und bei Projekten muss verbessert werden. Hier heißt es zu oft "Ober sticht unter", wenn was im argen liegt. Außerdem finde ich es sehr traurig, dass nichts für die Weiterbildung der Mitarbeiter getan wird, um zum Beispiel die Effizienz der Arbeit zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von emuge werk richard glimpel lauf a.d. pegnitz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut dank der IG Metall
Fast perfekte Planung jederzeit möglich.
Man hat immer die Möglichkeit Gegebenheiten im privaten Leben an die Arbeit anzupassen und umgekehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emuge werk richard glimpel lauf a.d. pegnitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktiv wird nichts angeboten. Wenn notwendig, dann schickt man jemanden zur Schulung. Man möchte arbeitswillige Mitarbeiter, die am besten keine beruflichen Ambitionen haben.
Unterirdisch, keine Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Lieber werden externe Mitarbeiter eingestellt als vorhandene zu fördern.
Auf Weiterbildung und Karriere wird hier keinen Wert gelegt. Selber fortbilden ist die Devise.
