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m.c.s Personalberatung GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungVor allen das gute Büroklima möchte ich hier nochmal hervorheben. Aus Kollegen sind, über die Zeit in der ich angestellt war, gute Freunde geworden. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr hoch. Die Möglichkeiten und Chancen sich persönlich und fachlich in das Unternehmen einzubringen empfand ich als eine große Bereicherung.
Hier wird nicht nur über Klima- und Umweltschutz gesprochen, sondern wirklich gelebt.
Ich absolvierte meine Ausbildung in diesem Unternehmen, wo mir stets neue Themen erklärt wurden und unklare Bereiche klargestellt wurden. Bei Fragen nahm man sich immer die Zeit, diese ausführlich zu beantworten. Durch mein Interesse wurden meine Aufgabenbereiche entsprechend erweitert, was meine bisherige Laufbahn unterstützte und es mir ermöglichte, die Ausbildung zu verkürzen. Derzeit absolviere ich berufsbegleitend meine Ausbildung zur Technikerin.
Das Arbeitsklima ist äußerst angenehm. Es gibt regelmäßig gemeinsame Unternehmungen, wie Wasserski, gemeinsames Mittagsgrillen, Glühweintrinken vor der Weihnachtsfeier und sogar ...
Die Teamchemie ist sehr gut. Die Stimmung ist gut und alle sind hilfsbereit. Wer motiviert ist, wird unterstützt und bestärkt, hat die Möglichkeit, viel zu lernen und Fortbildungen zu machen. Die Hierarchien sind flach, der Umgang offen und auf Augenhöhe. Wer Unterstützung einfordert, erhält sie. Gleitzeit und Home Office sind selbstverständlich, die technische Ausrüstung ist gut. Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und mit Anspruch an die Nachhaltigkeit.
Im Projektgeschäft kommt es regelmäßig zu hohem Arbeitsaufkommen. Dadurch kann schon mal der Stress etwas steigen. Hier könnte das Aufgabenvolumen teilweise mehr verteilt werden. Teilweise liegt dies m. E. nach jedoch auch an der hohen Identifikation mit dem Unternehmen.
Ansonsten nichts auszusetzen.
erhebliche Mängel in der Einarbeitung. Es fehlte an Unterstützung, Interesse und klaren Aufgabenverteilungen.
Es gibt keine kritischen Aspekte, eher möchte ich das positive hervorheben:
Durch mein Interesse eröffnen sich und haben sich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung ergeben. Das Arbeitsklima ist äußerst angenehm, und die gemeinsamen Aktivitäten stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
Stress und Überarbeitung sind im Projektgeschäft regelmäßig vorhanden.
Ist schon mal etwas mehr zu tun
Wenn ein Arbeitgeber ohne ausreichende Gründe Mitarbeiter kündigt, ist es wichtig, dass er sich zumindest die Mühe macht, ein faires Arbeitszeugnis auszustellen
Die Steuerung von Kapazitäten könnte durch einen regelmäßigen Abgleich verbessert werden.
Ich hoffe es kommt bald der Kicker.
Generell halte ich die Einführung einer regelmäßigen Feedbackkultur in Projekten für sinnvoll. Dies ermöglicht eine konstruktive Zusammenarbeit an der Optimierung von Prozessen und fördert das gegenseitige Verständnis der Teammitglieder. Eine vorgegebene Richtlinie für diese Retrospektive wäre dabei besonders hilfreich.
Der Umgang ist fair und auf Augenhöhe, man muss aber vieles einfordern (Einarbeitung, Personalgespräch, Unterstützung in jeder Form, etc.) - zurückhaltende Menschen können dadurch gegenüber anderen benachteiligt werden. Eventuell ist das ein Grund für die schlechte Kununu-Bewertung eines ehem. Werkstudenten.
Wir brauchen einen Kicker
Der am besten bewertete Faktor von energiebüro vom Stein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit Jobrad, Fuhrpark über Carsharing um zwei Beispiele von vielen zu nennen. Hier auch 6 von 5 Sternen
Steht im Namen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seminare und Schulungen können, sofern es der Projektalltag zulässt immer besucht werden.
