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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGut am Arbeitgeber finde ich, dass es seit mehreren Jahren eine Kaffeemaschine mit sehr gutem Kaffee gibt, die eine willkommene Annehmlichkeit im Büro darstellt.
Home Office wurde gestrichen. Es wird ein selbst-konstruiertes Konkurrenzdenken gefördert, obwohl es nicht erforderlich ist. Versprechen werden nie gehalten. Der Dienstleister MCE ist ein Lacher, nur ausgewählte eines Unterchefs (BD), der keine Ahnung hat, wählt die Leute auf die die Marktkommunikation angewiesen ist (fataler Fehler). Noch dazu ist das Feld Marktkommunikation für ihn ein Fremdgebiet und das merkt man direkt an seinen ersten Ansprachen. Leider hat dieser das Sagen und es schwächt einen wenn man einen Vorgesetzten hat, der weniger ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass sich das Unternehmen dringend über Datenschutz informieren sollte. Es ist vorgekommen, dass entweder falsche Arbeitspapiere (d.h. solche, die anderen Personen gehören) verschickt wurden oder vertrauliche Personalunterlagen in unverschlüsselten E-Mails übermittelt wurden
Die Kommunikation im Unternehmen muss dringend verbessert werden. Es sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter dieselben Informationen über einen einheitlichen Kanal erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Energy2day ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab nie ein Problem in meinen Augen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy2day ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in den Augen der Kunden leider als Abzocker bekannt. Die aktuelle Geschäftsführung unternimmt jedoch keinerlei Maßnahmen, um dieses negative Image zu verbessern oder zu verändern.
Schaut einfach bei Google
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das einzige was geht ist das man Team-Chef wird. Aber selbst da wurden beim Chefwechsel die Karten neu (und nicht fair) gemischt. Schleimt man sich ein, hat man einen Vorteil. Hat man Rückgrat, hat man schlechte Chancen.
