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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageFlexibilität
Ein familiäres Miteinander, der Standort in der Schanze ist natürlich überragend!
Man gibt sich sehr viel Mühe, offen zu kommunizieren und Transparenz zu zeigen.
Das stetig versucht wird ein Nestgefühl zu erzeugen :-)
flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Überstunden werden bezahlt
Wir müssten dringend mal in allen Bereichen technische Schulden aufholen und wieder State-Of-The-Art werden, das ist in der Vergangenheit viel zu stiefmütterlich behandelt worden. Ich habe aber den Eindruck, dass auch dieses Thema aktuell deutlich an Fahrt gewonnen hat.
Man war zu lange zu "bequem".
Die Harmonie geht vor Wirtschaftlichkeit und Innovation. Harmonie heisst in diesem Fall immer ja sagen auch wenn es keinen Sinn macht.
langweilige Aufgaben, keine Weiterentwicklung möglich, Engagment wird nicht gewertschätzt
Immer wieder Unklarheiten in den Unternehmenszielen.
Anstatt zu 6 Sachen Jein zu sagen, sagt doch mal zu 3 Sachen Ja und zu 3 Sachen nein.
Verbessert die internen Prozesse, Zuständigkeiten oder Arbeitsweisen.
Unklarheiten frustrieren und führen zu unnötigem Mehraufwand.
Verantwortlichkeiten und Prozess etwas schärfen.
Die Unternehmensstrategie ist nicht immer klar ersichtlich. Es hapert durchaus mal an der Kommunikation wodurch Missverständnisse entstehen. Manchmal hat man das Gefühl, dass unterschiedliche Ziele existieren aber trotzdem ein einheitliches Produkt entwickelt werden soll.
Betriebsrat einrichten damit die Mitarbeiter mehr Mitsprache und ungefilterte Informationen erhalten. Nicht ständig Deadlines für neues Produkt verschieben oder Personal auswechseln.
mehr Mitarbeiterförderung, es finden sogut wie keine Weiterbildungen statt und es ist kaum möglich, sein Aufgabengebiet zu wechseln
Der am besten bewertete Faktor von eos.uptrade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind ein vergleichbar junges Team/Unternehmen, also kann hier keine Aussage getroffen werden
Wenige älter Kollegen vorhanden - wen wundert‘s bei einer relativ jungen Firma. Die wenigen, die da sind, glänzen durch ihr Fach- und oder Branchenwissen. Ein Mobbing oder dergleichen findet in kleinster Weise statt. Er werden ältere Bewerber ebenso eingeladen und (bei entsprechender Qualifikation) auch eingestellt.
Insgesamt ist der Altersschnitt eher Jung mitte 20 bis mitte 30, die älteren Kollegen die es gibt werden aber genauso freundlich behandelt wie alle anderen.
Es gibt unter 60 MA höchstens 5 über 45. Eine Benachteiligung älterer Kollegen habe ich nie wahrgenommen, abgesehen vielleicht von Firmenevent, die eindeutig auf die Zielgruppe 20-35 ausgerichtet sind.
Davon gibt's nicht so viele. Die die wir haben werden genauso gehegt und gepflegt wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eos.uptrade ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Mein Eindruck ist, dass man aktiv danach hinterlaufen muss. Das ist natürlich etwas schade. Es ist aber auch nicht so, dass man mit sinnvollen Vorschlägen weggeschickt wird.
Auf Grund der mittelständische Größe beschränkt, aber es wird immer versucht, dem Mitarbeiter Perspektiven aufzuzeigen.
Es gibt keine Personalentwicklungsmodelle und nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt Englischkurse, ab und zu mal eine fachliche Schulung oder die Möglichkeit, eine Entwicklerkonferenz zu besuchen. Persönlichkeitsentwicklung wird explizit nicht gefördert. Wer als Persönlichkeit erkennbar ist und sich nicht weitestgehend der herrschenden Meinung anschließt, hat ganz schlechte Karten.
