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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDas er weiß wie man jemanden besänftigen, obgleich einige Zeit später alles wieder zu Nichte gemacht wird.
Immer als Ansprechpartner da.
Mitarbeiter
Man bekommt Urlaub wenn man ihn braucht ohne lang zu diskutieren
Es wird eine eigenständig Arbeitsweise gefördert.
Auf Wunsch werden Weiter- bzw. Fortbildungsmaßnahmen gewährt.
Es wird auf private Wünsche (Urlaub etc.) der Mitarbeiter eingegangen.
Hitze im Sommer
Wo soll ich anfangen...
Es gibt keine klare Richtung von Seiten der Geschäftsleitung, sondern oftmals ein Gegeneinander.
Man wird gezwungen selbstänig zu Arbeiten, weil von der Unternehmensführung keine Vorgaben kommen.
Zusagen und Versprechungen werden nicht eingehalten.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, daher ist es schwierig Prozesse anzustoßen da man permanent mit dem Einlernen der neuen Mitarbeiter beschäftigt ist.
- zuwenig Personal gemessen am Arbeitsaufwand. Alles muss immer schneller bzw. mehr und mehr werden, egal wie und wer drunter leiden muss.
- Ausüben von Druck als Führungsmittel. Der wichtigste Aspekt für das Unternehmen ist, daß der Mitarbeiter so funktioniert, wie es erwartet wird.
- zuwenig Kommunikation und Information
- sowohl fachlich als auch menschlich unfähige, egoistisch denkende und handelnde Vorgesetzte
- der Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig (unfreundliche Gespräche)
- Unfaire Bezahlung
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Sehr hohe Fluktuation
- Druck durch die Firmenleitung
- Unrealistische Vorstellung
- Größenwahnsinn der Chefs
Bringt sowieso nichts … die Punkte sind allen bekannt …
Allgemein die Einstellung überdenken
Baumaßnahmen erfolgreich
Klimaanlage
Das Unternehmen hat sehr großes Potential, dass leider nicht abgerufen wird. Es wäre wünschenswert wenn sich der Investor hier stärker einbringen würde damit der Prozess voran geht, da die aktuelle Geschäftsleitung hier Defizite hat.
Der am besten bewertete Faktor von Erpo Möbelwerk ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaub oder Überstundenausgleich kann sehr flexibel und zum Teil auch spontan beantragt werden
Wenn ich Frei brauche, kriege ich frei.
Urlaub zu nehmen ist in der Regel immer machbar, Möglichkeit zum Homeoffice, auch kurzfristig ist möglich, was die Organisation für Kolleginnen mit Kindern sehr erleichtert
Könnte besser sein. Freitags kann man früher gehen.
Sehr flexible Arbeitszeiten, man kann sich seine Zeit und seine Arbeit selbst einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erpo Möbelwerk ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird über jegliche Themen geredet aber wehe man möchte etwas über die Arbeit wissen. Bestimmte Personen gehen intern nicht an das Telefon, wenn private Gespräche geführt werden. Zudem geht man auch nicht an das Telefon wenn man die Person nicht leiden kann. Die Problematik sind viele junge Frauen, die direkt nach der Ausbildung denken Sie wären der Mittelpunkt der Erde und können sich alles erlauben. Konsequenzen gibt es auch kaum. Der Flurfunk funktioniert, mehr aber auch nicht.
Habe ich nie zugesagt, habe ich nicht bekommen, hast du mir nicht weitergeleitet, das ist nicht meine Aufgabe …
Nicht vorhanden bzw. der Flurfunk funktioniert, mehr aber auch nicht
Selten offizielle Kommunikation von Entscheidungen, daraus resultiert eine große Kultur von Interpretationen und Gerüchten.
Anweisungen für mich wurden durch die Vorgesetzten (aus Bequemlichkeit?) manchmal nicht selbst weitergegeben, sondern über andere Mitarbeiter "ausgerichtet" - zeugt von Geringschätzung.
Informationen werden nur so mal eben schnell "zwischen Tür und Angel" gegeben und eine Nachfrage oft nur widerwillig bzw. oberflächlich beantwortet, d.h. als lästige Pflicht betrachtet.
Ich erhielt oft nicht mal die allernotwendigsten Informationen für meine Arbeit, sondern musste mir diese von anderen Abteilungen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird bei neu zu besetzenden Führungspisitionen immer zuerst in den eigenen Reihen nach geeigneten Mitarbeitern geschaut, bevor die Stelle ausgeschrieben wird. Junge Mitarbeiter werden gefördert und mit Weiterbildungen unterstützt
Weiterbildung wird angeboten, jedoch von wenigen Mitarbeitern genutzt
Karriere machen geht nicht und Weiterbildungen nie gehabt.
Woher kommen die Aussagen der anderen Bewertungen?
Ja-Sager kommen weiter, der Rest geht von selbst
