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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyDie vielfältigen Abgebote im Rahmen der Jugendhilfe
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Es gibt regelmäßig Supervision und einen Tarifvertrag mit Sonderjahreszahlung
Im belastenden Schichtdienst wird wenig auf die Mitarbeiter geachtet und immer weiter erwartet, dass man einspringt. Einsatz (z.b. über die Arbeitszeit hinaus, oder vieles Einspringen) wird selten gewertschätzt, sondern erwartet.
Kein Job Ticket. Wenig bis keine Benefits.
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Bezahlung/ Eingruppierung ist zu niedrig für die Anforderungen/ den Verschleiß
- Leitungsebene ist realitätsfern und klüngelt vor sich hin
- Wenig Transparenz
- Kaum Bereitschaft, die bestehenden Strukturen zu verändern
Das Unternehmen sollte mehr Benefits für seine Arbeitgeber bereitstellen.
Die Kommunikationsstrukturen, sowie Arbeitsabläufe und Strukturen könnten verbessert werden.
Mitarbeitende besser bezahlen, Personalmangel mit den zuständigen geldgebenden Behörden kommunizieren und Lösungen finden, anstatt geldgierig Projekte aufzustocken, Fallzahlen zu steigern bei nicht gleichzeitiger Garantie auf Steigerung der Mitarbeitenden. Antidiskriminierung und Antirassismus sowie Kinderschutz nicht nur auf die Website schreiben, sondern auch konzeptionell und tatsächlich umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leitungsebene feiert sich selbst extrem mit Aushängeschildern wie einer neuen queeren Wohngruppe oder einem neuen Partizipationskozept, welches in der Realität unter den herrschenden Bedingungen kaum umgesetzt werden kann. Auch die christlichen Werte werden stets hervorgehoben, was sich mit dem realen Umgang beißt. Viele Mitarbeitende äußern sich negativ über den Träger, sind abgeschreckt davon, wie mit Kolleg*innen umgegangen wird und haben oft mit einem Bein gekündigt und können sich nicht identifizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die EJG bietet ihren Mitarbeitern viele Fortbildungsangebote an.
Inhouse Weiterbildungen überwiegend leider völlig unbrauchbar. Als neue Mitarbeitende Person muss man an einem Trägereinstiegsseminar über 8 Stunden teilnehmen, bei dem der Träger sich mit seinen Angeboten präsentiert und sonst niemand etwas mitnimmt. Die Pflichtfortbildungen zu rechtlichen Themen werden von einer völlig von sich selbst überzeugten Person angeboten, die sich in diversen Fallbeispielen rassistisch und klassistisch äußert. Sonstiges Angebot ok, mich hat’s nicht überzeugt, zu viele interne Klüngelei.
