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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Flexible Work from Home Modell bei Eviden ist ein großer Pluspunkt. Die Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsumfelds und der Projekte ist ebenfalls sehr positiv. Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag, was für finanzielle Sicherheit sorgt. Zudem bietet Eviden ein spannendes Umfeld mit interessanten und herausfordernden Aufgaben, bei denen ich stets etwas Neues lerne. Die Kollegen arbeiten lösungsorientiert zusammen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm machte.
Verlässlichkeit als AG, das Vertrauen der Kunden, die Fähigkeiten der einzelnen Kolleginnen und Kollegen, die Zusammenarbeit sowohl national als international
Weiterbildungs- und Entwicklungschancen
Zusammenhalt in schwierigeren Zeiten und Wertschätzen jedes Kollegen
Flexibilität, Gestaltung des Arbeitsumfelds, Gestaltung von Projekten, Home Office
Die individuellen Förderungsmöglichkeiten und der Zusammenhalt des Teams
* Zusammenhalt in den Bereichen
* Viele motivierte Führungskräfte
Unpersönliche Führungskräfte die ich als wenig menschlich wahrgenommen habe. Wie gesagt, ein Talent für gut klingende E-Mails schreiben haben sie, aber mehr habe ich von ihnen nicht wahrgenommen. Außer dass sie meinen Namen nach einem halben Jahr immer noch falsch schreiben. Aber wenn man sieht, dass Mitarbeiter nur anhand von Kundeneinsätzen bewertet werden, kann man das kalte Verhalten der Führungskräfte verstehen.
Der Betriebsrat war meiner Erfahrung nach auch sehr negativ. Untätigkeit, keinerlei Hilfe beim Anliegen.
Generell habe ich das Gefühl, ...
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, keine Gehaltserhöhungen, keine Transparenz woran die Gehaltserhöhungen scheitert, Mitarbeiter werden als Nummer in der Excel Ressourcenplanung behandelt, KEIN Retentionmanagement, Motorola Diensthandy :D, keine Teamevents
das Unternehmen befindet sich in einer kritischen Wirtschaftslage die GmbH ist Eigentum der ATOS SE, das Auftragsnetzwerk ist ineffizient und von anderen Consulting-Unternehmen stark abhängig.
Wenig Anreize
Diensthandys weit unter Branchendurchschnitt
Schulungsmöglichkeiten überschaubar
Antragsverfahren für Dienstreisen o.ä. Kompliziert
Bahnfahrten in 2. Klasse
Wenig interne Events
Perspektiven sind nicht gegeben, man wird hingehalten. Image ist schlecht und trotzdem spart man sich zu Tode. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten.
Wenn man überhaupt irgendwas in Deutschland aufbauen wollte, auf Personell aufpassen - die erwähnte Kündigungswellen sind zu vermeiden, man sollte nicht einfach beobachten, wie die Mitarbeiter fliehen. Die Teamarbeit wesentlich stärken. Die Onboardingprozesse besser gestalten (die neue Mitarbeiter sind verloren und trotzdem erwartet man, dass sie seit vorgestern was spektakuläres liefern).
Eviden ist erst 1,5 Jahre am Markt, kennt kein Berater/Bewerber. Da sollte mehr Imagepflege betrieben werden. Mögliche Kunden kennen nur Atos, aber selten Eviden und sein Leistungsportfolio. Da ist noch viel zu tun!
Portfolio weiter an den Innovationen und IT Trends ausrichten.
Beratung und Produkte bzw Lösungen kombinieren.
Stärken weiter stärken.
Hardwareausstattung (Laptops, Mobiltelefon, Headsets) könnte man echt mal verbessern. Choose your own device?
Weniger Prozesse und Vorgaben. Einfachere Prozesse und indivueller auf Mitarbeiter/innen eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Eviden Germany ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sicher doch, kein Thema
Ich denke tatsächlich, jeder wird hier gleich schlecht behandelt. Zumindest kam es mir hier so rüber.
Darauf wird geachtet und intensiv hingearbeitet.
Ich habe nichts negatives/positives erfahren.
Ich habe hier nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eviden Germany ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Image nach außen ist aktuell nicht gut, da die Atos Gruppe finanzielle Probleme hat. Das Management ist aber mit den Banken und weiteren Institutionen auf einem guten Weg der Restrukturierung. Die Gehälter kommen pünktlich. Bewerber haben Vorbehalte, aber das sollte einen nicht davon abhalten bei Eviden einzusteigen. Hat mich letztes Jahr auch nicht wirklich interessiert.
Das Image von Eviden ist derzeit nicht besonders gut und das Unternehmen ist kaum bekannt. Die finanzielle Situation trägt ebenfalls negativ dazu bei. Es kam sogar vor, dass die Firmenkreditkarte aufgrund des schlechten Ratings nicht funktionierte.
Aufgrund der beinahe Pleite von Atos und der Milliarden Schulden und Zahlungsunfähigkeiten, sowie weiterer negativen Meldungen hat das Image von Atos/Eviden leider stark gelitten.
Durch die Schulden, Pressemitteilungen und Refinanzierungen ist das Image angeschlagen. Eviden gibt es erst seit 2 Jahren und muss sich erst finden als Marke
Das könnte besser sein. Hier sehe ich aber die Firma an sich im Lead daran was zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man die Zeit für Weiterbildungen hätte... Jetzt (Wochenende!) tauchen auf LinkedIn auch gefälschte Angaben auf, dass das Unternehmen angeblich die Studenten ("Young Talents") anstellt, was auch nicht wahrgenommen werden kann, weil diejenige die das Wissen hatten schon weg sind - die Kommentare sind als hätte jemand den BS Generator verwendet. FINGER WEG! BETRUG! ZUDEM bestätigen jetzt einige Kollegen, dass sie überhaupt keinen Anspruch auf Fortbildung im Vertrag haben - im Gegenteil.
Die Karrierepfade sind spannend und auf Wünsche wird eingegangen. So zumindest auf dem Papier. Weiterbildungen am Anfang oder wenn der Kunde Zertifizierung fordert werden bewährt, eigens Gewünschte sind leider finanziell "nicht drin". Aufstiegschancen sind leider so gut wie nicht gegeben und selbst wenn, ohne finanziellen Ausgleich. Angeblich wurden Titel z.B. Lead abgeschafft und haben keine finanzielle Auswirkungen mehr.
Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade sind vorhanden und können vom Einzelnen mit gestaltet werden. Fortbildungen werden gefördert und unterstützt.
Gibt es faktisch nicht, da kein Budget vorhanden. Promotion Prozess ist lange & bringt am Ende nichts
Auf eine Weiterbildung und Zertifizierung der Mitarbeiter wird geachtet.
