Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Toleranz und Offenheit: Der Arbeitgeber zeichnet sich durch eine hohe Toleranz und einen respektvollen Umgang aus. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert. Jeder Mitarbeiter fühlt sich wertgeschätzt, unabhängig von Herkunft.
- Teamarbeit und Kollegialität: Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut. Es herrscht ein stark ausgeprägter Teamgeist, und die Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und gut integriert.
- Home-Office-Regelung: Die flexible Home-Office-Regelung bietet Mitarbeitenden eine gute Balance ...
Das Flexible Work from Home Modell bei Eviden ist ein großer Pluspunkt. Die Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsumfelds und der Projekte ist ebenfalls sehr positiv. Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag, was für finanzielle Sicherheit sorgt. Zudem bietet Eviden ein spannendes Umfeld mit interessanten und herausfordernden Aufgaben, bei denen ich stets etwas Neues lerne. Die Kollegen arbeiten lösungsorientiert zusammen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm machte.
Verlässlichkeit als AG, das Vertrauen der Kunden, die Fähigkeiten der einzelnen Kolleginnen und Kollegen, die Zusammenarbeit sowohl national als international
Weiterbildungs- und Entwicklungschancen
Zusammenhalt in schwierigeren Zeiten und Wertschätzen jedes Kollegen
Flexibel in dem Wechsel von Bereichen und Tätigkeiten falls sich ein MA anders entwickeln möchte , interessante Bereiche und Inhalte, tolle Kollegen und toller Umgang.
Unpersönliche Führungskräfte die ich als wenig menschlich wahrgenommen habe. Wie gesagt, ein Talent für gut klingende E-Mails schreiben haben sie, aber mehr habe ich von ihnen nicht wahrgenommen. Außer dass sie meinen Namen nach einem halben Jahr immer noch falsch schreiben. Aber wenn man sieht, dass Mitarbeiter nur anhand von Kundeneinsätzen bewertet werden, kann man das kalte Verhalten der Führungskräfte verstehen.
Der Betriebsrat war meiner Erfahrung nach auch sehr negativ. Untätigkeit, keinerlei Hilfe beim Anliegen.
Generell habe ich das Gefühl, ...
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung nicht vorhanden, fehlende Wertschätzung, keinerlei offene Kommunikation. Veraltete Standorte und Ausstattung. Ständiges Vertrösten auf die Zukunft, sei es beim Gehalt oder Schulungen. Team-Events werden aufgrund der finanziellen Situation nicht genehmigt... wenn man seine Kollegen einmal im Jahr physisch sah, hatte man schon Glück. Veraltete und viel zu komplizierte Prozesse und Tools. Budgets für Reisen nicht vorhanden, man muss um jeden Cent kämpfen.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, keine Gehaltserhöhungen, keine Transparenz woran die Gehaltserhöhungen scheitert, Mitarbeiter werden als Nummer in der Excel Ressourcenplanung behandelt, KEIN Retentionmanagement, Motorola Diensthandy :D, keine Teamevents
das Unternehmen befindet sich in einer kritischen Wirtschaftslage die GmbH ist Eigentum der ATOS SE, das Auftragsnetzwerk ist ineffizient und von anderen Consulting-Unternehmen stark abhängig.
Wenn man überhaupt irgendwas in Deutschland aufbauen wollte, auf Personell aufpassen - die erwähnte Kündigungswellen sind zu vermeiden, man sollte nicht einfach beobachten, wie die Mitarbeiter fliehen. Die Teamarbeit wesentlich stärken. Die Onboardingprozesse besser gestalten (die neue Mitarbeiter sind verloren und trotzdem erwartet man, dass sie seit vorgestern was spektakuläres liefern).
Eviden ist erst 1,5 Jahre am Markt, kennt kein Berater/Bewerber. Da sollte mehr Imagepflege betrieben werden. Mögliche Kunden kennen nur Atos, aber selten Eviden und sein Leistungsportfolio. Da ist noch viel zu tun!
Weitere Konsolidierung und Ausbau des Schulungsangebotes hinsichtlich fachlicher Karrierepfade und bestimmter Technologien. Größeres Notebookangebot wäre schön.
Die gebotenen Benefits sind wirklich zahlreich und sehr gut. Aber wenn ich mir noch etwas wünschen dürfte, dann wäre es Bikeleasing wie z.B. Jobrad.
Mitarbeiter Wertschätzung auch leben und Anreize schaffen, dort zu bleiben oder zumindest gerne dort zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Eviden Germany ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen.
Darauf wird geachtet und intensiv hingearbeitet.
Man fühlt sich immer gleichberechtigt behandelt
Ich habe hier nichts negatives zu berichten.
Ich denke tatsächlich, jeder wird hier gleich schlecht behandelt. Zumindest kam es mir hier so rüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eviden Germany ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Marke Eviden als neues Atos Business ist noch nicht weitläufig im Markt bekannt. Das Image hat etwas aufgrund der finanziellen Situation des Atos Gesamtkonzern gelitten - jedoch ist das Vertrauen als Mitarbeiter in das Management nicht erschüttert worden. Nach Lösung der finanziellen Probleme schaut man optimistisch auf die zukünftige Entwicklung. Das Angebot für moderne IT services z.B. Cloud, Quantum Computing, KI, SAP Beratung ... bietet sehr viel Potential für die Zukunft.
Das Image nach außen ist aktuell nicht gut, da die Atos Gruppe finanzielle Probleme hat. Das Management ist aber mit den Banken und weiteren Institutionen auf einem guten Weg der Restrukturierung. Die Gehälter kommen pünktlich. Bewerber haben Vorbehalte, aber das sollte einen nicht davon abhalten bei Eviden einzusteigen. Hat mich letztes Jahr auch nicht wirklich interessiert.
Das Image von Eviden ist derzeit nicht besonders gut und das Unternehmen ist kaum bekannt. Die finanzielle Situation trägt ebenfalls negativ dazu bei. Es kam sogar vor, dass die Firmenkreditkarte aufgrund des schlechten Ratings nicht funktionierte.
Nach dem Split von Atos gleich schlecht geblieben. Da wird sich auch in Zukunft nichts dran ändern. Ständige Fehlentscheidungen und Wechsel der CEOs und Führungsriegen kommen dazu.
Aufgrund der beinahe Pleite von Atos und der Milliarden Schulden und Zahlungsunfähigkeiten, sowie weiterer negativen Meldungen hat das Image von Atos/Eviden leider stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn man die Zeit für Weiterbildungen hätte... Jetzt (Wochenende!) tauchen auf LinkedIn auch gefälschte Angaben auf, dass das Unternehmen angeblich die Studenten ("Young Talents") anstellt, was auch nicht wahrgenommen werden kann, weil diejenige die das Wissen hatten schon weg sind - die Kommentare sind als hätte jemand den BS Generator verwendet. FINGER WEG! BETRUG! ZUDEM bestätigen jetzt einige Kollegen, dass sie überhaupt keinen Anspruch auf Fortbildung im Vertrag haben - im Gegenteil.
Die Karrierepfade sind spannend und auf Wünsche wird eingegangen. So zumindest auf dem Papier. Weiterbildungen am Anfang oder wenn der Kunde Zertifizierung fordert werden bewährt, eigens Gewünschte sind leider finanziell "nicht drin". Aufstiegschancen sind leider so gut wie nicht gegeben und selbst wenn, ohne finanziellen Ausgleich. Angeblich wurden Titel z.B. Lead abgeschafft und haben keine finanzielle Auswirkungen mehr.
Halbjährliche Mitarbeitergespräche sind Pflicht, aber nur nur eine Farce.
Beförderungen/Gehaltserhöhungen insbesondere bei älteren Mitarbeitern gibt es nicht.
Fortbildung soll eher in Eigeninitiative und möglichst privat erfolgen - nur keine Kosten verursachen.
Gibt es faktisch nicht, da kein Budget vorhanden. Promotion Prozess ist lange & bringt am Ende nichts
wird aktiv gemanagt und gemessen, Höhere Qualifikation ausdrücklich erwünscht und unterstützt!
