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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie Kollegen
Hier bleibt nur Ironie: “... Ironie ist die letzte Phase der Enttäuschung.“
Wertschätzung der Mitarbeiter
Umgang der Mitarbeiter untereinander
Sicherer Arbeitsplatz auch in Zeiten einer Kriese - keine Entlassung oder Kurzarbeit.
Ist gut im Markt positioniert und entwickelt sich ständig weiter.
"Wir-Gedanke" sollte im ganzen Unternehmen gelebt werden, manche Kollegen nehmen sich hier leider aus
Siehe oben bzw. nachfolgende Hinweise (... sprechen für sich selbst).
Parkplätze, Großraumbüro, keine Gleitzeit
Wenig Parkplätze, manchmal unklare Weisungsbefugnis
oben genannt
Flexiblere Arbeitszeiten
Möglichkeiten für Home-Office
Besserer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen
Verantwortung tragen, Erfolge teilen. Anerkennung zahlt sich aus!
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten nicht von vorneherein abgelehnt werden. Vielleicht dem Mitarbeiter die Chance geben seinen Vorschlag mal zu präsentieren (z.B. den Kollegen die es auch betreffen würde). Anreize schaffen für Verbesserungsvorschläge, wenn eine Verbesserung umgesetzt wurde z.b einen Gutschein etc. Dem Mitarbeiter zeigen dass die Meinung und sein Engagement geschätzt wird.
Großraumbüro einfach zu laut (evtl. Trennwände)
Geschäftsleitung aus Großraumbüro zurückziehen
Bessere Parkplatzsituation
Evtl. Gleitzeit einführen
Rückständiges Unternehmen mit starren Formen und Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge: Betriebsrat, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell, Vertrauen zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Wertschätzung aussprechen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anhören, Gehaltsanpassung, ehrlicher Umgang.
Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten wäre gut. Überdachte Raucherplätze und Fahrradständer fehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Faber Industrietechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Diese sind sehr abwechslungsreich. Man bekommt auch die nötigen Mittel bereitgestellt um diese erledigen zu können.
es werden einem Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt
Das Unternehmen wächst mit seinen Aufgaben.
Durch das innovative und zukunftsorientierte Verhalten der Geschäftsleitung werden immer weitere Aufgabenbereiche geschaffen in die man sich einbringen kann (z.B. 3D Druck etc.)
Man bekommt die Möglichkeit auch mal über den Tellerrand hinaus zu schauen und kann sich an unterschiedlichen Projekten beteiligen.
Aufgabenbereiche sind weit und breit gefächert und sehr interessant.
Die Aufgaben sind interessant. Allerdings kann man sich auch hier nicht vollends verwirklichen, da man von der Geschäftsleitung ausgebremst wird, da (siehe oben) Vorschläge nicht erwünscht sind.
Man kann sich gut einbringen und Verbesserungen vorschlagen. Großes Produkt- und Dienstleistungsportfolio. Es kommen immer neue Aufgaben dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber Industrietechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbeutung (Überstunden werden gefordert, trotz Kurzararbeit), Führung hat kein Interesse an Ausgeglichenheit der Mitarbeiter,
flexibleren Arbeitszeiten würden den Mitarbeitern mehr Freiheit für ihre Arbeitsgestaltung geben.
Finde ich recht ausgeglichen, klar kommt es auch darauf an, welche Position man hat und welche Ziele vereinbart wurden. Arbeit im Vertrieb hat wohl eine schlechtere work-life-Balance als der schnöde Sachbearbeiter
Manchmal sind die Aufgaben sehr gebündelt, was manchmal stressig ist.
Wenn man es schafft, sich von den (unbezahlten) Überstunden zu lösen, um seine regulären Arbeitszeiten einzuhalten, ist die Work-Life-Balance gegeben. Allerdings gilt man dann bei der Geschäftsleitung nicht mehr als "Leistungsträger". Dass man auf seine Frühstückspause verzichtet, wird selbstverständlich erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden individuelle Fortbildungen geboten
Karriere bzw. persönliche Weiterentwicklung? leider ausgeschlossen, es sei denn man beteiligt sich an, bzw. ist Teil der Vetternwirtschaft. Weiterbildung? ... ausschließlich Schulungen/Seminare durch Lieferanten. Persönliche Wünsche zur Weiterbildung werden nicht erfüllt.
Karrierechancen sind in kleineren Unternehmen eher begrenzt, wer aber motiviert ist, hat Chancen in entsprechende Positionen aufzusteigen.
Für private Weiterbildungen werden teilweise die Kosten übernommen.
Jeder Mitarbeiter kann auf Wunsch an internen, als auch externen Schulungen teilnehmen.
Kosten für schulische Weiterbildung kann nach Absprachen vom Unternehmen übernommen werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gering - Leitende Positionen sind besetzt.
Im Unternehmen dieser Größe sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Aber es sind durchaus ehemalige Azubis in verantwortungsvolle Positionen gekommen.
