Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
HomeofficeGehalt wird pünktlich gezahlt
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Die Kollegen
Hier bleibt nur Ironie: “... Ironie ist die letzte Phase der Enttäuschung.“
Wertschätzung der Mitarbeiter
Umgang der Mitarbeiter untereinander
Sicherer Arbeitsplatz auch in Zeiten einer Kriese - keine Entlassung oder Kurzarbeit.
Wenig Lob
Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgegriffen sondern direkt abgelehnt
Aufstieg kaum möglich
"Wir-Gedanke" sollte im ganzen Unternehmen gelebt werden, manche Kollegen nehmen sich hier leider aus
Siehe oben bzw. nachfolgende Hinweise (... sprechen für sich selbst).
Wenig Parkplätze, manchmal unklare Weisungsbefugnis
Parkplätze, Großraumbüro, keine Gleitzeit
Mitarbeiter mehr einbeziehen z.B. mit einem ideenmanagement
Einkauf und Verkauf klar voneinander trennen
Bessere Verteilung der Belastungen bzw. einzelne Mitarbeiter mal entlasten
Corporate Benefits für Mitarbeiter
Jobrad
Verbesserung der Gleitzeit
Homeoffice
Bessere Parkmöglichkeiten
Flexiblere Arbeitszeiten
Möglichkeiten für Home-Office
Besserer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen
Verantwortung tragen, Erfolge teilen. Anerkennung zahlt sich aus!
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten nicht von vorneherein abgelehnt werden. Vielleicht dem Mitarbeiter die Chance geben seinen Vorschlag mal zu präsentieren (z.B. den Kollegen die es auch betreffen würde). Anreize schaffen für Verbesserungsvorschläge, wenn eine Verbesserung umgesetzt wurde z.b einen Gutschein etc. Dem Mitarbeiter zeigen dass die Meinung und sein Engagement geschätzt wird.
Großraumbüro einfach zu laut (evtl. Trennwände)
Geschäftsleitung aus Großraumbüro zurückziehen
Bessere Parkplatzsituation
Evtl. Gleitzeit einführen
Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten wäre gut. Überdachte Raucherplätze und Fahrradständer fehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Faber Industrietechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese sind sehr abwechslungsreich. Man bekommt auch die nötigen Mittel bereitgestellt um diese erledigen zu können.
es werden einem Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Die Produkte sind von marktführenden Unternehmen.
Das Unternehmen wächst mit seinen Aufgaben.
Durch das innovative und zukunftsorientierte Verhalten der Geschäftsleitung werden immer weitere Aufgabenbereiche geschaffen in die man sich einbringen kann (z.B. 3D Druck etc.)
Man bekommt die Möglichkeit auch mal über den Tellerrand hinaus zu schauen und kann sich an unterschiedlichen Projekten beteiligen.
Aufgabenbereiche sind weit und breit gefächert und sehr interessant.
Man kann sich gut einbringen und Verbesserungen vorschlagen. Großes Produkt- und Dienstleistungsportfolio. Es kommen immer neue Aufgaben dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber Industrietechnik ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat sich verbessert durch das einführen einer „Gleitzeit light“, dass Model ist ausbaufähig aber ein Schritt in die richtige Richtung. Die Möglichkeit von Homeoffice sollte geprüft werden.
flexibleren Arbeitszeiten würden den Mitarbeitern mehr Freiheit für ihre Arbeitsgestaltung geben.
Ausbeutung (Überstunden werden gefordert, trotz Kurzararbeit), Führung hat kein Interesse an Ausgeglichenheit der Mitarbeiter,
Finde ich recht ausgeglichen, klar kommt es auch darauf an, welche Position man hat und welche Ziele vereinbart wurden. Arbeit im Vertrieb hat wohl eine schlechtere work-life-Balance als der schnöde Sachbearbeiter
Manchmal sind die Aufgaben sehr gebündelt, was manchmal stressig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden individuelle Fortbildungen geboten
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere bzw. persönliche Weiterentwicklung? leider ausgeschlossen, es sei denn man beteiligt sich an, bzw. ist Teil der Vetternwirtschaft. Weiterbildung? ... ausschließlich Schulungen/Seminare durch Lieferanten. Persönliche Wünsche zur Weiterbildung werden nicht erfüllt.
Karrierechancen sind in kleineren Unternehmen eher begrenzt, wer aber motiviert ist, hat Chancen in entsprechende Positionen aufzusteigen.
Für private Weiterbildungen werden teilweise die Kosten übernommen.
Jeder Mitarbeiter kann auf Wunsch an internen, als auch externen Schulungen teilnehmen.
Kosten für schulische Weiterbildung kann nach Absprachen vom Unternehmen übernommen werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gering - Leitende Positionen sind besetzt.
