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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyDass es Regenerationstage und Qualifikationstage gibt, Weihnachtsgeld und Lobgeld
Gerechte Bezahlung, viele Einrichtungen, netter Arbeitgeber dernindividuell auf einen eingeht, steht bemüht einen weiterzubilden und das einen auch psychisch gut geht
Gutes Ausbildungsgehalt. Gesundheitsförderung top
Im Gegensatz zu anderen Trägern das Gehalt.
Organisation, Vertrauen, Kommunikation
Nicht so gute Bezahlung für den Veranntwortungsbereich
Telefonisch oftmals niemanden erreichen zu können
Die Mitarbeiter werden nicht gesehen. Die Arbeit am Kind und an den Eltern wird nicht Wertgeschätzt. Man muss nur noch anwesend sein und hat keine Möglichkeiten an vernünftigen Weiterbildungen oder Fortbildungen. Man kann sich als Mitarbeiter am besten extern weiterbilden und das mit Unkosten.
Die Flexibilität fehlt manchmal. Manche Dinge werden entschieden und sind aber ziemlich praxisfern, da sie nicht vorher ausprobiert wurden.
Die Karrieremöglichkeiten
Multiprofessionelle Teams fördern (zB. Theater-Erzieher, Kunst-Erzieher)
Mehr Fortbildungs und Weiterbildungsmöglichkeiten zB für die Bereiche Erziehungsberatung, Coaching, systemische Beratung, kinderpsychologie, Traumatherapie, Frühförderung oder für den Innendienst bei Fabido... Usw
Supervision wäre auch in vielen Teams nötig!
Ausbau der Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen
Oben genannte Kritikpunkte durch u.a mehr Personal oder Vorbereitungszekten in den Arbeitszeiten ohne Kinderbetreuung ermöglichen. Auch wenn die Kinder in dieser Zeit von einer anderen Gruppe mit übernommen werden sollen, fallen durch Personalengpässe immer wieder Vorbereitungszeit aus.
Kommunikation noch etwas verbessern. Auszubilden Begleiten auch von Oben
Kitas besuchen und Missstände beseitigrn
Mehr Mitarbeiter .
Die Ausbildung attraktiver gestalten
Ausbildung lieber auf 3 1/2 Jahre verlängern
Der am besten bewertete Faktor von FABIDO - Familienergänzende Bildungseinrichtungen für Kinder in Dortmund ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten sind zertifiziert als faire Kita
Die Einrichtungen bei Fabido sind zertifiziert als „faire Kitas“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FABIDO - Familienergänzende Bildungseinrichtungen für Kinder in Dortmund ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr viel Stress durch Aufgaben Dopplung neben der Kinder Betreuung und Förderung. Das Aufgabenfeld verschiebt sich immer weiter und die Vorbereitung für zB. Eltern Nachmittage oder Dokumentationen müssen oft neben der Betreuung im Gruppenraum von ca. 25 Kindern gemacht werden, dies gewährleistet werder ein konzentriertes Arbeiten, noch eine gute "BETREUUNGSZEIT"
Pro: guter Personalschlüssel im Vergleich zu anderen Trägern
Contra: hoher Krankenstand, ständig laute Geräuschkulisse in den Gruppen, zu viele Kinder in einer Gruppe, viel zu wenig Fortbildungen und dann auch ohne Aufstiegsmöglichkeiten, Karriere nur in Richtung Leitungsposition oder Sprachexpertin möglich (das wars)
Integrationskinder ohne entsprechende Rahmenbedingungen die den Alltag sprengen.
An diesem Punkt muss noch viel überarbeitet werden. Wir haben viel zu kleine Räume für zu viele Kinder.
Durch immer steigende Integrationszahlen fehlt auch oft das richtige Material um mit diesen Kindern arbeiten zu können und ihnen einen Rückzugsort zu bieten. Der Lärmpegel ist auf Dauer auch hörschädigend für uns.
Dennoch geht so ein Umbau nicht von heute auf morgen und Fabido ist dabei verschiedene Einrichtungen umzubauen.
Naja… eher ein politisches Problem als eines von FabiDo
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann Fortbildungen machen und auch Leitungspositionen anstreben
Es ist schwierig aufzusteigen, wenn man kein Interesse an einer Leitungsposition hat. Es gibt wenig Möglichkeiten sich in einem Bereich zu professionalisieren (ausser Sprache)
Weiterbildungen werden ermöglicht diese wirken sich jedoch nie auf einen Lohnanstieg aus.
Fortbildungen bekommt man eher selten. Nachfrage ist zu groß.
Es werden weiter-und Fortbildungen bezahlt und auch Arbeitstage mit angerechnet ,dass man dies nicht in seiner Freizeit erledigen muss.
