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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindunggute bezahlung, parkplatz,????????????????????????????????????????????
Das jeder Tag eine neue Herausforderung ist.
Vielseitige und interssante Aufgaben auf internationaler Ebene, faire Bezahlung
Eigentlich nichts mehr
selbstverherrlichendes und höchst arrogantes Unternehmen mit keinem Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Eklatantes Führungsverhalten ist anscheinend gewünscht. Sika sollte hier mal ganz genau hinsehen und die Führung austauschen
Das die Wahrheit nicht gehört werden will und der Umgang mit Mitarbeitern einer Firma des 21 Jahrhunderts eher einer Firma des Mittelalters gleicht.
Die Firma baut immer mehr Leute ab. Neu eingestellte werden schnell wieder entlassen.
nichts nennenswertes
Fürhrungskräfte und bestimmte Mitarbeiter austauschen oder innerhalb des Werkes versetzen, sodass diese den normalen Mitarbeiter duch ihr minderbemitteltes Verhalten keinen Schaden anrichten.
einige Abteilungsleiter und Führungskräfte umgehend ersetzen; Arbeitsklima verbessern und auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter hören und deren Kritik annehmen.
Sind vergebene Liebesmühe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIST ChemTec ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr stress
Kollegen, die nur am hetzten sind. Es herscht ein Niveau wie auf der Baustelle. Teilweise schlecht gebildetet MItarebiter, was sich auch in deren Verhalten wieder spiegelt!
Lob und Anerkennung wird nur widerwillig abgegeben. Kaum bis keine Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit vorhanden
Wahrheit ist schlimmer als jede Folter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist durchaus möglich, wobei diese dem Mitarbeiter nichts bringt. Interesse an dem Erfolg durch den Vorgesetzten ist nicht vorhanden, Ideen und Vorschläge zu Änderungen und Verbesserungen sind unerwünscht.
Generell ja aber der Vorgesetzte muss dies veranlassen und leider machen es die Vorgesetzten nicht.
