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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas beide Chefs immer präsent sind, vor allem der Juniorchef backt selbst mit sieht wo es Probleme gibt
Die Produkte sind wirklich gut, Qualität liefert er auf jeden Fall. Das Team, die Filialen, Teamzusammenhalt
Mitarbeiter Rabatt. Schulungen die das Fachwissen erweitern
Mitarbeiterrabatte
Meine netten Kollegen.
Respekt los, wenn wir 1000 laugen weckle machen und nur eine stücke kaputt geht nur eine dann bist du am …
Kaum zieht sich die Seniorchefin aus dem Unternehmen zurück meint jemand anderes diese Rolle zu übernehmen und geht dabei unschön mit uns um das hat mit Leitung und Unterstützung der Chefs nichts mehr zu tun.
Arbeiten im Winter ohne Heizung, im Sommer ohne Kühlung.
Azubis werden als billige Vollzeitkräfte eingesetzt.
Senior sehr launisch und herrisch.
Sie (mittlerweile getrennt, oft falsch)
Krankheit wird gern als Urlaub eingestuft.
Teilweise alleine in der Filiale ohne jegliche Pause.
Herrisches Verhalten der Geschäftsleitung, keine Kritik Eingeständnisse. Die eigene Meinung wird nicht akzeptiert. Corona hat zu dieser negativen Situation beigetragen.
Umgang mit den Mitarbeitern und Mobbing wird nicht unterbunden
Der soll für seine Mitarbeitern Respekt haben wenn wir am schlafen sind der soll uns nicht anrufen und auf wecken weil wir den ganzen Nacht arbeiten und irgendwann wollen wir schlafen
Sich vielleicht mal als Chefs zusammen setzen und mal darüber Nachdenken ob alle aus der Büro Etage dem Unternehmen gut tun und es vielleicht fürs junge Team Zeit ist den Weg zu gehen
Mehr auf den Einzelnen achten, eine Treppenstufe runter kommen und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umgehen.
Bessere Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und Umgangsformen.
Weniger aggressiv mit den Mitarbeitern umspringen
Der am besten bewertete Faktor von Felsenbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter meinen Kolleginnen war eine tolle Atmosphäre
Tolles Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felsenbeck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da kann ich leider nur 3 Sterne geben. Der Seniorchef und Juniorchef sind wirklich nett haben auch ein offenes Ohr. Jedoch gibt es unter dieser Ebene dann eine Person die mit den Kunden und auch uns Angestellten,,schlechte Presse" macht was schade fürs Unternehmen ist. Früher war dies deutlich harmonischer und jeder wusste wo sein Platz ist. Ich kann auch nicht mich über den Juniorchef stellen obwohl ich älter bin. Dafür habe ich den nötigen Respekt! Ich finde man sollte sich ...
Teilweise abgehoben, meldet sich auch am Telefon mit Stellung statt Namen. Es muss laufen, die Einzelnen Mitarbeiter sind eher unwichtig.
Die Launen der Chefetage sind untersten Niveau. Hab ich so bis jetzt in keiner Firma erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig, Ausbildung war eigentlich Vollzeit arbeiten für wenig Geld.
Bildung...eher weniger
War soweit ok
