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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSicheres Arbeitsumfeld. Als Frau hat man z. B. nach Elternzeit immer wieder Anspruch auf seinen Arbeitsplatz. Zudem hat man Anspruch auf Pension.
Work Life Balance, sicherer Arbeitsplatz
Führungsfeedback führt zu angenehmen Vorgesetzten.
Kriesen sicher und es wird kein Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Gehalt im Studium, Beamtenverhältnis
Man hat einen sicheren Job
Der Schulblock ist wirklich eine Sache für sich.. man ist in Wuppertal an der Landesfinanzschule Wuppertal und größten Teils von der Familie entfernt. Es hat seine Vor- und Nachteile aber die immense Menge an Lernmaterial ist wirklich unvergleichlich zu anderen Ausbildungen, aber was muss das muss..
Schlechte Digitalisierung
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel, trotzdem keine Anpassung der Voraussetzungen für die jeweilige stelle
Die Arbeitszeit von 41h und nicht einhergehender angemessener Alimentation, hängt jedoch leider an der Politik des Landes NRW
- die 41h Woche
- festgelegte Löhne (es dauert bis man ein paar Euros mehr verdient)
- unterbesetzt
Viel veraltet bzgl. Technik und Umgang untereinander
Schafft die 41 Stunden Woche ab und bezahlt die Angestellten/Beamten angemessen für die massive Mehrarbeit die Sie leisten müssen. Da muss man sich schon fragen wie das Geld reichen soll bei den Minigehalt. Das Angebot ist einfach schlecht da hilft auch die Mindestpansion nicht als Argument sich für den Arbeitgeber zu entscheiden!
Ein komplettes Umdenken, kein jugendlicher würde freiwillig mit 16 Jahren so einen Job für so mieses Geld machen. Außerdem sollte man den Auszubildenden und Studenten tatsächlich die versprochene Hilfe geben, statt sich selbst zu profilieren wie toll man sich um die einzelnen Jugendlichen kümmern würde.
Da die meistem Änderungen vom Finanzministerium und der Obersten Finanzdirektion beschlossen werden müssen sind die Änderungvorschläge allgemein bekannt und können lokal nur mit mehr Transparenz ausgeglichen werden.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören und nicht einfach über den Köpfen von allen Sachen entscheiden die keinen Sinn ergeben und im laufenden Geschäft eher hinderlich sind als unsere Arbeit zu erleichtern.
Das (politische) Festhalten an der 41-Stunden-Woche stellt zunehmend einen Wettbewerbsnachteil bei der Personalgewinnung dar und sollte dringend überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzverwaltung NRW ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Keinerlei Diskriminierung erlebt. Safer Space für LGBTIAQ+ auch dank der tollen Community queer@landesverwaltung
Grundsätzlich fair, jedoch werden Frauen sogar bevorzugt
Über die Gleichstellung von Mann und Frau hinaus wird in der Finanzverwaltung auch Wert auf Diversität gelegt. Führungskräfte und Gleichstellungsbeauftragte werden dahingehend sensibilisiert, dass auch im Hinblick auf z. B. kulturelle oder religiöse Hintergründe sowie sexuelle Orientierung keine Nachteile entstehen. In allen Dienststellen gibt es Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sowie Inklusionsteams, die die Führungskräfte dabei unterstützen, Menschen mit Schwerbehinderungen die Teilhabe zu ermöglichen.
Frauen werden zum Beispiel in Stellenausschreibungen begrüßt.
Es gibt Gleichberechtigungsbeauftragte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzverwaltung NRW ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Finanzbeamte sind verschrien. Oftmals weil entweder der Bürger schlecht oder wenig informiert ist oder generell nicht mit den von der Politik angewiesenen Steuern und deren Sätze einverstanden sind. Durch die eigene freundliche Art sind die Bürger in der eigenen Zuständigkeit ebenfalls positiv gesinnt in Gesprächen mit freunden ist der Titel finanzbeamter mit langeweile gekrönt was auf Grund der Arbeitsmenge nicht stimmt.
Beamtenvorurteile treffen tw. zu, z. B. was das Pausenverhalten angeht.
Muss man mit Humor nehmen.
Immer wieder muss man sich anhören das man als Finanzbeamter nicht arbeitet. Diese Zeiten sind aber schon lange vorbei. Bei einem Personalmangels von fast 20% ist die Belastungen stark zu spüren.
Tja, Finanzbeamte werden wohl allen Imagekampagnen zum Trotz niemals besonders viel öffentliche Wertschätzung erfahren. Damit muss man leben und sich bewusst machen, dass man mit seiner Arbeit dazu beiträgt, dass unser Staat funktionieren kann. Ich empfinde meine Arbeit als sehr sinnstiftend und das ist für mich entscheidend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Als Beamte können wir unser persönliches Fortkommen nicht frei verhandeln, sondern wir unterliegen rechtlichen Regelungen des Beurteilungs- und Beförderungsverfahrens. Das wiederum ist von der Haushaltslage abhängig und das muss man sich klar machen. Wer damit Probleme hat, ist bei einem privaten Arbeitgeber besser aufgehoben. Innerhalb dieser Grenzen besteht aber zum einen die Möglichkeit, sich inhaltlich weiterzuentwickeln und in der Folge bei entsprechendem Erfolg und Engagement auch im Rahmen der dienstlichen Beurteilungen besser abzuschneiden.
Es gibt spezielle Talenförderprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten. Einarbeitungen ...
Kleine Anekdote zum Thema Beurteilungen:
Das Finanzamt beurteilt nach Punkten die in Noten aufgeteilt sind wie in der Schule:
6 = Du verweigert deine Aufgaben
5 = Deine Arbeit ist unbrauchbar
4 = Deine Arbeit ist brauchbar
3 = Deine Arbeit entspricht dem Leistungsstand eines Mitarbeiters
2 = Deine Arbeit entspricht dem Leistungstand eines Ausbilders (der im Grunde ein Bearbeiter aus der Veranlagung ist, ohne Zusatzqualifikation)
1 = Besser als der Ausbilder
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Sobald man in eine neue Stellung kommt, werden direkt Schulungen und Fortbildungen angeboten.
Es ist sogar ein internes Jura-Studium möglich, und so ggf. eine Führungsposition o.ä. übernehmen zu können.
Als Mitarbeiter im mittleren Dienst muss man für alles den Aufstieg machen. Dadurch fühlt man sich oft nicht wertgeschätzt. Möglichkeiten Dozent zu werden wurden gestrichen und auch in Planungsstellen in der OFD zu gehen gestaltet sich schwierig.
