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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat eine Position, in der man sich gebraucht fühlen kann. Sehr gute Bezahlung, zumeist Du-Kultur, legerer Dresscode, teilweise Einzelbüros.
Man wird nicht überlastet
Gute, familiäre Atmosphäre
Gute Zusammenarbeit
Die Tätigkeiten, Arbeiten und das Umfeld der Instandhaltung ist super. Der Zusammenhalt in dieser Abteilung der einzelnen Schichten sehr hoch.
- Firma investiert nicht genug um schwere arbeiten leichter zu machen.
- Sand wirbelt immer auf, so dass es ohne Staubmaske nicht auszuhalten ist.
- Das Gesundheitssystem sollte neu überlegt werden, Absaugungen erneuern/investieren
Umgang der GL mit Mitarbeitern
Respekt gegenüber Auszubildenden.
Respekt gegenüber dem Gesetz sowie Mitarbeitern.
Versprechen der GL sollten eingehalten werden
Jobsicherheit… wer nicht 20 Jahre dabei ist, könnte früher oder später unfreiwillig betriebsbedingt gegangen werden.
Die Kommunikation muss verbessert werden.
Juckt nicht was wir sagen
Die schlechte Luft in der Produktion man kann da auch eine Absauganlage installieren was ist kostbarer als die Gesundheit. Die Produktion wäre auch sauberer. Überall Staub.
- mehr Investieren am Standort.
- Manche Arbeitsabläufe sind noch vom Mittelalter übernommen worden.
- Verbesserungsvorschläge annehmen, zuhören und investieren
- Arbeiter am Band zuhören, den die arbeiten Tag täglich mit den Gegebenheiten und wissen worauf es ankommt
- Gewisse Führungsposten neu überdenken
BetrVG, BGB, Umgang mit Mitarbeitern und schwierigen Situationen. Allgemeines Qualitätsmanagement sowie Geld nicht mehr aus dem Fenster schmeißen. Anstand Respekt und Wertschätzung fehlen von der GL. Werte der Firma demontieren
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
So bleiben wie es sein soll
Bessere Kommunikation, insbesondere in Sanierungsphasen, spart wo es sinnvoll ist und niemals an der Heizung
Der am besten bewertete Faktor von Fondium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schicht übergreifend
Der Zusammenhalt der einzelnen Schichten ist sehr hoch
Kann persönlich nicht klagen
Man hat eigentlich wenig mit Kollegen zutun weil man nonstop arbeitet keine Zeit um sich zu unterhalten,
Ist wie eine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fondium ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen und Betriebsversammlungen mit Präsentation durch die Geschäftsführung, aber meist erfährt man Wichtiges erst nachdem bereits etwas passiert ist. Wichtige Veränderungen bekommt man erst mit, wenn sie schon umgesetzt sind. Nicht einmal die Vorgesetzten sind immer im Bilde.
Änderungen kommen meist von der Geschäftsleitung nicht an die Arbeiter
Nicht immer offen
Man wird immer vertröstet, kein offenes Ohr. Es ist auch sehr laut Kommunikation wir auf das Minimum reduziert.
denn sie wissen nicht, was sie tun. Jeder für sich und keiner weiß was richtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter werden auf Weiterbildungen geschickt, könnte aber mehr investiert werden.
Noch ausbaufähig
Weiterbildungen werden geplant und bei der nächsten Budgetkürzung gestrichen.
Es wird immer viel versprochen aber man bleibt immer da wo man ist
Im Vergleich zu anderen Firmen ganz gut.
