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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
CoachingIn bestimmten Bereichen gibt es Geleitzeit sowie den "Frühen-Freitag" was für Mitarbeiter ein sehr attraktives Modell darstellt. Pausenzeiten sind ziemlich flexibel planbar, was auch bei ungünstigen Arbeitszeiten zumindest etwas Attraktivität schafft.
Die Beantragung von Urlaub sowie das einsehen von Abrechnungen ist sehr übersichtlich und einfach gestaltet. Es wird mit modernen Mailing-Programmen gearbeitet, was den Arbeitsalltag durch Funktionen wie z. Bsp einen internen Chat erleichtert.
Home Office ist an 2 Tagen in der Woche möglich, was durchaus positiv hervorzuheben ...
Das tolle Image und der gute Umgang untereinander.
Gehalt und den Großteil der Kollegen. Und es wird sich im ganzen Unternehmen geduzt, bis auf die obersten Chefs.
Image, einfache Arbeit und die Möglichkeit auf dem Finanzmarkt Rabatte zu bekommen
Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, allerdings dauert es Ewigkeiten bis auch nur Kleinigkeiten umgesetzt werden.
Einzelne Abteilungen, bei denen die Führungskraft deplatziert ist und kein sonderliches gutes Klima geschaffen hat.
Es wurde mir im Vorstellungsgespräch erzählt, dass ein neues Team aufgebaut wird und Interesse an einer langen Zusammenarbeit besteht. Später habe ich von Kollegen erfahren, dass das immer erzählt wird aber die Leute schnell kommen und gehen. Auch meine Meinung wurde nicht akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen, Behandlung von Arbeitnehmern, Kompetenzen der Führungskräfte
Sozialleistungen sollten ausgebaut werden, damit attraktivere Stellenausschreibungen geschaltet werden. Stellenausschreibungen sollten weiterhin auf seriösen sowie bekannten Seiten geschaltet werden, leider war dies in der Vergangenheit oft nicht der Fall.
Mitarbeitenden sollte - der Fairness halber - wichtige Informationen so schnell wie möglich weiter gegeben werden. Das Gehalt sollte kein Tabuthema mehr sein, feste Gehaltsstufen wären hier super. Die Personalknappheit in bestimmten Bereichen sollte ernster genommen werden. Arbeitszeiten sollten Einheitlich gestaltet werden, dies löst hohen Frust bei den Mitarbeitenden aus.
Sozialleistungen einführen, um sehr gute Mitarbeiter länger zu binden.
Den Mitarbeitern auch mal die Chance geben, sich beweisen zu können.
Wenn man gute Mitarbeiter binden und halten möchte, soll man diese auch gerecht vergüten. Zudem sollte man mal prüfen, ob die leitenden Angestellten auch ausreichende Führungskompetenzen haben. So ließe sich auch die hohe Mitarbeiterfluktuation bekämpfen. Das Image nach außen ist nicht das wichtigste, sondern dass innen alles funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von FONDSNET Assekuranz ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Realität ist besser als das Image.
Das Image extern ist sehr gut. Intern ist es häufig leider nicht mehr allzu positiv.
Das Unternehmen ist am Markt und bei den eigenen Kunden und Partnern sehr angesehen.
Hier wird täglich dran gearbeitet und scheint das wichtigste zu sein. Von außen sieht alles sehr schick aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FONDSNET Assekuranz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich bis zu einem bestimmten Betrag/ Jahr (unter 100€) für jeden Mitarbeitenden übernommen. Sind Weiterbildungen für die besetzte Stelle nicht zwingend notwendig, so wird diese Pauschale nicht überschritten und Weiterbildungen werden finanziell leider nicht gefördert.
Es gibt keine Möglichkeit innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Weiterbildungen werden ebenfalls nicht angeboten oder gefördert
