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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Home office, Verbesserungsvorschläge des Teams werden ernst genommen
Diverse Aufgaben und sympathische Kollegen
Offene Kommunikation, flache Hirarchien, sehr liebes Umfeld, tolle Team-events, flexible Arbeitszeiten, Home-office mögl.
Schönes Büro und es wird immer an der Feedback Kultur gearbeitet um es angenehmer zu gestalten.
Homeoffice, great team colleagues, everybody is friendly and welcoming
Die Erwartungen sind teilweise unklar und nicht transparent. Es wird viel erwartet, und die Menge an Arbeit erhöht sich dauernd - auch über die normalen Aufgaben hinaus. Viele Kollegen machen Überstunden, das wird aber als normal wahrgenommen (und, vor allem, wird das nirgendwo dokumentiert).
Gehalt, Favorism hoch 10 und es geht nur um Wachstum, Wachstum, Wachstum aber zu welchem Preis?
Two layoff waves where 20% of employees were let go. Heads of departments and lead positions are often appointed through nepotism, not skill or experience. Complete inflation in titles - People less than two years out of college have senior titles. Some heads of departments have no previous, relevant work experience.
Marketing leadership has recently pushed out good leads and managers. This has started a domino effect where more good people are leaving.
im medizinischen Team wird sehr nach erreichten Tagesrezepten geschaut. Es fühlt sich an wie Akkordarbeit, die inhaltlich nicht sehr interessant ist. Vergleichsweise ist das Gehalt sehr schlecht dafür, dass es ziemlichen Zeitdruck mit den Rezepten gibt und es daher schon stressig ist.
Die Home Office Zeiten sind nicht flexibel. Es gibt 2 feste Tage an denen HO möglich ist (Mi,Fr).
Zu viel arbeit und zu wenig geld
Gehälter anheben, klarer und transparenter kommunizieren und besonders im Marketing Team einmal aufräumen.
Weiterbildungsermächtigung anstreben, Karriere Möglichkeiten anbieten/kommunizieren
Dokumentation der Arbeitszeiten
Stop the nepotism. Work on communication. Start using the in-house talent and stop relying so much on agencies.
Eine medizinische Weiterbildungsberechtigung wäre natürlich super toll!
Der am besten bewertete Faktor von Formel Skin Derma ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Konnte keine negativen Verhaltensweisen in diesem Bereich feststellen.
Viele Frauen im Marketing
Didn’t see any difference in treatment of employees
Everyone can raise its voice and get heard
Gender equality is somehow established and better than many German companies. Social equality doesn't exist at all, as I mentioned above, you're judged based on your background not what you bring to the table and how you contribute using your skills.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formel Skin Derma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In jeden anderen Unternehmen würde man mehr verdienen. Es wird immer gesagt, dass kein Möglichkeiten da sind und es ja ein Start-Up ist. In jedem anderen Start-Up würde man mehr verdienen und die Benefits sind auch viel besser bei anderen Arbeitgebern. Ein Obstkorb, 50€ Steuerfrei und "ein tolles Team" sind schon lange nicht mehr zeitgemäße Benefits für solch ein Start-Up. Die Ausrede, dass es keine Möglichkeiten gibt die Gehälter anzuheben zählt hier nicht mehr. Nach mehreren größeren Geldflüssen wurde es ...
leider nicht sehr gut bezahlt, allerdings muss man auch überlegen was einem Home office, keine Wochenenden/Nächte wert sind. Am Ende ist es ein Unternehmen und keine Praxis/Klinik, und in der freien Marktwirtschaft kann man sein Gehalt auch verhandeln...
Super schlechte und unfaire Bezahlung
The salary is below average and is justified by the lack of night shifts for doctors (which you also don't have to do when you work in a
dermatologist's office and they mostly pay KV salaries that recently been raised because of the inflation) and benefits such as fruit baskets and a working Macbook.
Wenn man gut mit den Höheren kann hat man gutes Gehalt. Wann man nur “normaler” Angestellter ohne Connections ist, dann leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wurde anfangs viel versprochen, jedoch nie umgesetzt.
Keine Facharztweiterbildung, dafür Teilnahme an Kongressen und Fortbildungen regelmäßig möglich. Interne Fortbildungen gab es fast jede Woche. Je mehr man sich einbringt, desto mehr Karrieremöglichkeiten kann man sich erarbeiten.
Leider keine medizinische Weiterbildungsberechtigung zu meiner Zeit allerdings wird daran gearbeitet! Möglichkeit an Kongressen teilzunehmen.
Man hat nur chance auf eine Gehaltserhöhung oder Promotion wenn man gut mit den ganz oben kann. Das ist leider sehr schade.
Development paths, educational budgets and continuous feedback talks are included
