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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyManchmal abwechslungsreiche Arbeit, was aber an den Drehs liegt. Innendienst kommt dem Gang nach Canossa gleich.
Die ersten Wochen, in denen man als Praktikant herauskommt und nicht mitkriegt, wie schief viel schiefläuft.
Spannende Aufgaben, gute Entfaltungsmöglichkeiten, tolles Team (was davon übrig ist)
Kulanz, was private Termine angeht.
Guter Standort
Wenig bis keine Benefits, Entwicklung im Gehalt kaum möglich, menschlich ist der Sender eine glatte sechs! Leute die was können gehen oder sind gebrochen, Leute die häufig Fehler machen werden für ihren Gott-Komplex noch belohnt. Es kommt einem vor, als wäre man in der Matrix. Jeden Tag wird es schlimmer und jeden Tag werden die Bremser noch gelobt.
Sehr schlechte Bezahlung, keine Ideen für die Zukunft, unzählige gute Leute wurden vergrault - der Sender ist leider nur noch ein Schatten seiner selbst und wird hauptsächlich von Volontären bespielt. Dementsprechend ist auch das Programm. Viele gute Sendungen wurden eingestampft, der Studioleiter sieht sich gerne selbst. Nicht barrierefrei.
Gehaltsgefüge, Arbeitszeiten, nicht vorhandene Wertschätzung (sowohl zwischenmenschlich als auch monetär), Work Life Balance (diese ist nicht vorhanden - der Job bringt zwar Stress mit sich, aber so viel ist nicht Gesund), die veraltete Technik, die veraltete Denke, die Unfähigkeit zur Weiterentwicklung der Chefetage.
Aussagen a la Stromberg sind an der Tagesordnung. Die Überstunden und schlechte Bezahlung ergeben eine wunderbare Ausbeute. Unreflektiert und ungebildet was aktuelle gesellschaftliche Debatten angeht.
Toxisches Vorgesetztenverhalten, unfaire Bezahlung, kaum noch erfahrene Mitarbeiter, Überstunden
Ein produktives Arbeitsumfeld schaffen, faire Löhne, ein fester Mitarbeiterstamm, der nicht im Jahresrhythmus vergrault und durch Volontäre ersetzt wird, eine Geschäftsführung, die einen Plan vom Medium und ein Gefühl für qualitative Inhalte hat.
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Vielleicht auch eine Offenlegung der Gehälter - das Gefüge ist komplett intransparent. Ein Geschäftsführer mit einem gewissen Bezug zu Fernsehen und Internet wäre auch hilfreich.
Die Vorschläge kommen aus den eigenen Reihen. Manchmal sollte man da einfach machen und nicht alles zerdenken oder zerreden.
Man muss einmal alles, aber auch alles auf links drehen!
Bessere interne Kommunikation. Auf Arbeitszeiten achten.
Der am besten bewertete Faktor von Franken Fernsehen ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man mal in Ruhe raus auf Dreh kommt, macht es Spaß.
Jeder Tag ist anders. Tagesaktuelle Nachrichten eben
Man begleitet das Technikteam bei Drehs und ist Abends im Studio dabei. Manchmal trägt man einfach das Stativ, aber wenn man motiviert und engagiert ist kann man auch mal zweite Kamera machen, die Interviewpartner verkabeln & den Ton übernehmen, usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franken Fernsehen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter richten sich nach persönlicher Sympathie, nicht nach Leistung oder Arbeitszeit im Unternehmen. Aber grundsätzlich weit unter Tarif und gerade in der heutigen Zeit eigentlich absurd niedrig.
Mangelhaft. Gerade so über dem Mindestlohn. Für diesen Job ungenügend.
Unter aller Kanone. Kratzt am Mindestlohn.
Man wird anscheinend für realistische Forderungen unter dem eigenen Wert noch ausgelacht. Mehr muss man nicht sagen.
eher niedriges Gehalt, wie bei Privatfernsehen und Radio eben üblich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleines Team, deshalb kann man jetzt nicht vom Abteilungsleiter zum Bezirksleiter oder was auch immer befördert werden wie in großen Konzernen. Es gibt aber schon immer wieder neue und verantwortungsvollere Aufgaben für die Mitarbeitenden.
Fortbildungen werden teilweise angeboten. Die Lernkurve ist schnell zu Ende, denn das Tagesgeschäft ist sonst nicht stemmbar. Kein Platz für intensive Lernphasen!
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, das wird von der Chefetage unterbunden. Die Begründung: Dann müsste man mehr zahlen.
Ist eigentlich gar nicht erwünscht.
Kaum Chancen.
