Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungZentrale Lage. Viel Platz. Flexible Arbeitszeiten wenn im Büro. Bis auf eine Ausnahme, viel fachlicher Austausch und Hilfsbereitschaft.
Gehalt angemessen
Viele abwechslungsreiche interessante Tätigkeiten
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit.
Kann im Sommer sehr heiß werden. Man fühlt sich sich überwacht. Private Nutzung des Internets ist verboten, was für heutige Verhältnisse nicht mehr zeitgemäß ist. Browserverläufe werden vom Unternehmen verwaltet und warsch. getrackt. Filterkaffee.
Führungsstil und veraltete Büroräume, kein selbstständiges arbeiten
Man bekommt viel zu viele Aufgaben gleichzeitig zugeteilt.
Man merkt, dass die junge Generation der Geschäftsführer eine Verjüngung der Unternehmenskultur und Effizienzsteigerung der Prozesse vorantreiben möchte.
Dies gelingt jedoch nicht in letzter Konsequenz (Siezen, aufgrund der lange Firmenhistorie teils noch patriarchalischer Umgangston, bis auf Datev keine weiteren Tools, teils veraltete Ausstattung, konservative Kleiderordnung).
Ein schwieriger Spagat bei dieser Mandantenstruktur. Zu Verbesserungen hinsichtlich der o.g. Punkten allgem. mehr Input/Mitspracherecht von den Mitarbeitern zulassen und mehr zwischenmenschliche Kommunikation ggü. dem Mitarbeitern würde nicht schaden, denke ich.
Führungsstil überdenken und Digitalisierung vorantreiben
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Auch Mitspracherecht beispielweise bei Weihnachtsfeiern (das Essen war teils eklig), und bei Betriebsausflügen.
Der am besten bewertete Faktor von FRANKEN-TREUHAND Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gutes Image unter den Mandaten und allgemein in der Region.
Nach außen gut
Bei Mandanten sehr gut angesehen, hohe Kompetenz im Bereich KMU
Eine der größeren Kanzleien in Würzburg mit Fokus auf Unternehmen. Guter Ruf.
Die Gesellschaft hat sehr große Kunden und einen guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKEN-TREUHAND Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Zoom, Screensharing oder Chatfunktion, dafür Festnetz-Telefonanlagen. Ansonsten wird viel getuschelt und geflucht und der Buschfunk ist ständig arbeiten.
Typisch für kleine Kanzlei. Enge Zusammenarbeit mit WPs fördert Kommunikation, jedoch keine expliziten Meetings mit allen Mitarbeitern zur Kommunikation
Findet nicht statt
Wissen z.B. in der Erstellung von Berichten wird unter den Mitarbeitern in der Regel nicht weitergegeben.
Die Assistenten halten sich für was besseres als ihre Kollegen in der Finanz- bzw. Lohnbuchhaltung. Sie kommen nicht einmal ins Büro um "Guten Morgen" zu sagen. In Ihren Augen ist die Lohn- und Finanzbuchhaltung einfach nur minderwertig.
Meetings zur internen Unternehmenskommunikation gab es selten. Allerdings boten sich dafür auch nur selten Anlässe, weshalb dies nicht zu kritisieren ist. Bei neuen Aufgaben wurde immer kurz erklärt was zu machen ist, bei Rückfragen konnte man immer auf den jeweiligen Ansprechpartner zugehen. In Bezug auf Mitarbeiter-/Feedbackgespräche (zu Beginn, während und zum Ende der Tätigkeit) besteht noch Verbesserungspotenzial. Davon würden sicherlich beide Seiten profitieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Schulungen selten. Schulungen durch externe Anbieter 1-2 mal im Jahr.
Weiterbildung wird gefördert, insbesondere BiBu und StB. Mitarbeiter muss sich jedoch selbst kümmern. Großzügige Freistellungsmöglichkeiten, jedoch mit Gehaltsverzicht (Regelung idR wie bei Sabatical)
Wenn man zu einem Seminar will, darf man das in der Regel auch. Auch werden immer die Jahreswechselseminare besucht. Regelmäßige interessante interne Fortbildungen.
Weiterbildung sehr gut möglich. Die Steuerberaterprüfung wird bei Assistenten gewünscht.
