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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgePünktliches Gehalt, tolle Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Ebenen im Unternehmen, Teamleitung wie Objektleitung sind Teamplayer, jederzeit außer der Reihe mal freie Tage oder Urlaub möglich, lockeres Arbeiten (sofern man seine Arbeit erledigt!)
Das man sich verwirklichen kann & einem auch etwas zugetraut wird.
Pünktliche Lohnzahlung
Klare Prozesse strukturierte Einarbeitung
Viel Eigenverantwortung, eigener Bereich, sehr freundliche Grundstimmung.
Schlechte Bezahlung, ständige Kontrollen, in Urlaubs/Krankheitsfällen gab es so gut wie nie eine Vertretung, es wurde einem immer mehr Arbeit zugetragen während gleichzeitig die Arbeitszeit drastisch reduziert wurde, ohne Ankündigung oder sonstigem Entgegenkommen wurden einfach die Arbeitsverträge geändert - weiterhin schlechte Bezahlung und eine Stundenreduzierung in meinem Fall von 100Stunden auf 60Stunden im Monat.. natürlich gab es dafür keinen Ausgleich was das Gehalt betrifft, dafür konnten wir uns aber noch diesen äußerst "netten" und undankbaren Satz "Wem es nicht passt, ...
Es werden keine Probleme gelöst sondern einfach unter den Teppich gekehrt und Neue geschaffen.
Fehler werden nicht ehrlich Kommuniziert sondern Mann darf sofort zuhause bleiben (Zeitvertrag).
Mann bekommt keine Unterstützung sondern wird nur fertig gemacht wenn Mann was nicht kann, es nimmt sich keiner die Zeit Vernünftig einzuarbeiten.
Ich würde niemanden der nicht krank werden will diese Firma empfehlen
Lohn leider nur kurz über den Mindestlohn bei manchmal doch sehr stressiger Arbeit.
Bisher nichts
Wenige hinterhältige Mitarbeiter, die ausbremsen, wer besser, schneller oder anders ist.
Evtl ein wenig den Lohn an heben um auch evtl den Arbeitgeber attraktiver zu machen für neue und alte Mitarbeiter.
Kommunikation könnte etwas verbessert werden.
Genauer hinsehen, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen. Unterstützung fördern. Auch unter den Abteilungen Austausch fördern (z.B. durch Bildung abteilungsübergreifender Teams). Teamplay fördern!
Der am besten bewertete Faktor von G-Service Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Akzeptanz in allen Altersgruppen!
Auch ältere Mitarbeiter sind hier willkommen und auch länger angestellte werden gefördert und wertgeschätzt.
Sensationelle Rücksichtnahme auf ältere Kollegen.
Bunte Altersstruktur! Meist respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G-Service Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal in welchem Bereich - jeder hat über jeden hergezogen..
Nicht ansatzweise vorhanden
Mittelmäßig
Innerhalb der Abteilung fieses Ausbremsen und auflaufen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch nicht in Anspruch genommen aber ich hoffe mich durch das Unternehmen weiterbilden zu können und evtl in ein paar Jahren auch die Leiter hoch zu klettern!
Weiterbildungsmöglichkeiten und Zielvereinbarungen.
Regelmäßige Schulung
Jederzeit möglich.
Weiterbildung wird gefördert. Interne Schulungen finden regelmäßig statt. Karriere ist eher schwierig, da die Posten eher extern vergeben werden. Dafür ist das Gehalt von vornherein sehr gut und überdurchschnittlich.
