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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
EssenszulageDer ständige Drang nach Verbesserung
Einmal pro Woche gibt es Obst.
Die Arbeitszeit
Teilweise noch guter Kollegenzusammenhalt. Allerdings ist das Silodenken auch hier stark ausgeprägt - gerade bei dem Management denken viele nur an sich und daran, sich nach oben bestmöglich zu verkaufen, auch auf Kosten der Arbeitsergebnisse.
Sicherer Arbeitsplatz, Zusatzleistungen
Da fällt mir akt. nichts Erwähnenswertes ein. Das wäre Jammern auf hohem Niveau. Die Kantine könnte verbessert werden.
Dass das vorhandene Potential nicht genutzt wird. Dass persönliche Befindlichkeiten oft über dem ganzen stehen.
Das er Blind , Stumm und Taub ist .
Mittlerweile stimmt das arbeitsklima nicht mehr.
Immer mehr Mitarbeiter werden unfreundlich.
Das US-Management gibt völlig unerreichbare Ziele. Die Personalanzahl wurde so reduziert dass die Arbeitsdichte extrem hoch ist. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu. Bei entsprechendem Engagement ist der Burnout vorprogrammiert.
Mitarbeiter mehr fördern und mit der Zeit gehen anstatt sich allem neuen und fremden zu verschließen.
Eine vernünftige Kantine
Wo kein Wille, auch keine annahme von Vorschlägen.
Neuentwicklungen stärker forcieren.
Besseren Gehalt für abzubildene.
(Inflation von 8%)
Gewinnmaximierung ist alles was zählt - das brennt die Mitarbeiter aus.
Der am besten bewertete Faktor von Gardner Denver ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist ok
Das Gehalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gardner Denver ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
LinkedIn-Learning muss ausreichen.
Für Weiterbildung ist keine Zeit.
Lieber nicht. Keiner weiß, wohin die Reise eigentlich führt.
Es werden manchmal Schulungen angeboten. Führungspositionen sind nicht erstrebenswert da sehr schnell ausgetauscht wird wenn die Zahlen nicht stimmen.
