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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, orientiert sich an den IGM Tarifen
genügend Parkplätze vor Ort / Nähe zu Würzburg
sehr gutes Klima unter den Kollegen
flexible Arbeitszeiten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sommerfest und Weihnachtsfeier
attraktive betriebliche Altersvorsorge
- sichere Branche und Arbeitsplatz (solang der amerikanische Mutterkonzern nicht interveniert)
- immer noch starke Marktposition
- solide Produkte
- kann ein Einstieg in die in Unterfranken stark vertretene Kugellagerbranche sein
Wirtschaftlich solide, kann Einstieg in die Kugellagerbranche sein welche in Unterfranken stark vertreten ist.
sehr viele Maßnahmen zum Schutz vor Corona. Maskentragen ist zwar nervig, aber im Lockdown halt nötig....
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- kaum Benefits für Mitarbeiter
- Image in der Region kaum vorhanden
- amerikanischer Mutterkonzern
- keine langfristige Vision / Strategie
- Prozesschaos lähmt die gesamte Organisation
- Unternehmenskultur hinsichtlich Arbeitnehmerfreundlichkeit nicht sehr progressiv
Keine flachen Hierarchien
Kontrollwahn im Management, keine jährlichen Gehaltsteigerungen, wenig Vertrauen gegenüber Mitarbeitern, variable Bezahlung, Prozessaufwand passt nicht zum Umsatz
Aufgeblasene Hierarchien und aufgeblähter Wasserkopf, wenn ein Problem durch fünf Münder gehen muss bis es da ankommt wo es hin soll, dann kriegen wir den Tag auch rum.
man interessiert sich zu wenig für die einfachen Mitarbeiter. Schließlich hat man in der Verwaltung bald so viele Führungskräfte, wie in einem DAX-Konzern. Völlig Sinnlose Führungsebenen..
Die negativen Bewertungen sind nicht nachvollziehbar, offensichtlich handelt es sich um vereinzelt verzweifelte Ex-Mitarbeiter.
GRW ist ein solides und faires Unternehmen.
Arbeitsbedingungen verbessern, wie Sozialräume bzw. Abteilungen / Büros
- Vertrauen in die Mitarbeiter, gekoppelt an mehr Freiheiten und Eigenverantwortung (Bremse lösen)
- Gehaltsanpassungen angelehnt an IG Metall, wenigstens ein paar Prozent sind wohl nicht zu viel verlangt nach Rekordjahr
- Stellen im oberen Management müssen dringend mit strategischen und authentischem Personal nachbesetzt werden
- Prozesse verschlanken und dadurch Kundenorientierung steigern und Mitarbeiterfrustration senken
- Stimmung im Unternehmen verbessern
Führungsmannschaft einmal austauschen. Prozesslandschaft verschlanken und unsinnige sowie behindernde Prozesse ganz abschaffen. Wenn man keine Meinung von außen hören möchte, dann sollte duale Studenten einstellen und sich die Leute so heranziehen wie man möchte, dann kommen sicher auch keine lästigen Verbesserungsvorschläge.
Bürokratie wird immer größer, es geht nur um Zahlen. Menschlichere Führungskräfte würden die Produktion steigern, da Mitarbeiter die gerne zur Arbeit gehen auch mehr Leistung bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Reinfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen werden gebraucht (Erfahrungen und besondere Kenntnisse)
Ältere Kollegen, sofern kompetent, gibt es.
Je länger man dabei ist desto heiliger ist man. Kompetenz ist da zweitrangig, weil das haben die immer schon so gemacht.
Manchen langjährigen Mitarbeitern wurde anscheinend der Tarifvertrag "weggenommen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Reinfurt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der interne Informationsfluss ist kaum vorhanden, ein Intranet (stammt designtechnisch aus den 90ern) wird nicht genutzt. Am ehesten bekommt man was über den Flurfunk mit. Gute News gibt es eh sehr selten und wenn dann werden diese nur mitgeteilt ohne ernstgemeinte Lobe. Vertriebsziele werden Top-Down eingebracht, auch wenn teils unrealistisch (bspw. hohes Umsatzwachstum bei vorangegangenem Rekordjahr trotz stagnierender Konjunktur).
PS: Variablen Anteil in der Verhandlung möglichst gering halten.
Ist-Status wird nach oben gemeldet und mit jeder weiteren Managementstufe beschönigt. Ziele die entsprechend zurück kommen sind stark an der Realität vorbei. Prozesse werden über Nacht eingeführt ohne diese voll durchzudenken, Resultat ist mangelnde Produktivität und Chaos bei gleichzeitig hoher Erwartung an den wirtschaftlichen Erfolg.
"Wichtige" Dinge erfährt man sofort. Alles was einen größeren Einfluss hat ist nicht so wichtig. Es gibt sehr viele wichtige Meetings.
Alle paar Monate Infoveranstaltung mit ausgewählten Infos.
Der Flurfunk funktioniert.
Flurfunk ist besser als Kommunikation von der Geschäftsführung, da meist nicht vorhanden oder ist jedem bereits bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden individuell gefördert und mit Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt.
Schulungen werden teilweise angeboten. Bzgl. Karriere werden Teamleiterstellen eigentlich immer von extern besetzt. Job Rotation ist mir kein Fall bekannt und angekündigte Modelle mit Junior/Senior-Vertriebsstellen sind versandet. Die Struktur im Vertrieb fördert keine Motivation, aufzusteigen.
Als Akademiker mit Uniabschluss ist als Vertriebler erst mal die Endstation erreicht. Teamleiterpositionen fallen auch nicht vom Himmel und werden dann aber auch gerne mit externer Kompetenz besetzt. Bzw. der Aufstieg zur Teamleitungsebene intern ist natürlich mit schlechteren Arbeitsvertrag verbunden als ihn jeder externe angeboten bekommt. Der Wechsel vom Vertrieb in eine andere Abteilung ist meist nicht attraktiv, da es dort keine Seniorpositionen oder spannendere Aufgaben gibt.
Steht nicht zur Diskussion
Ich habe keine Ambitionen, hier Karriere zu machen.
