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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungDirekte und kurze Wege, Dinge können schnell und einfach geklärt werden.
Pünktlicher Zahltag ...alle Sonderzahlungen werden bezahlt wie auch Lohnerhöhungen
Guter Geschäftsführer und Vertriebsleiter, sie wollen viele neu machen.
Angemessenes Gehalt,welches auch stets pünktlich bezahlt wird.
Keine Verpflichtung zu Überstunden.
Angenehmer Stresslevel am Arbeitsplatz. Es wird nichts Unmenschliches verlangt.
Das meist freundschaftliche Verhältnis unter den Mitarbeitern. Die Benefits z.B das gratis Wasser das ganze Jahr.
Die Investitionen in die Zukunft.
Wo ist Techniksableitung? Der Geschäftsführer muss direkt alles kümmern, alles abschrauben und testen. Ich sah keines Entwicklungspotential.
Der Meister richt sehr oft nach alkoholische Getränke und voll neben der Spur
Ganz klar die Planung der AV .
Chaotisch, dort wohl der geringste Zusammenhalt der Firma.
Schlechte Bezahlung, Umgang, unprofessionelles Verhalten, usw.
Besseren Umgang mir den Mitarbeitern und die Überstunden sollten eigentlich freiwillig sein.
Beidseitiges Feedback
Der Bekanntheitsgrad könnte besser sein. Eventuell durch Sponsoring und/oder mehr öffentliche Präsenz.
Im Winter die Heizung bisschen höher drehen. Es ist doch manchmal sehr kalt.
Informationsfluss nach z.B. Betriebsversammlungen verbessern. Vielleicht durch kurze Protokolle als Aushang am Infoboard.
Mitarbeiter monatlich über Änderungen oder sonstiges informieren. Mehr Kommunikation um Gerüchte und Unwahrheiten zu vermeiden.
Planung in der Fertigung klarer gestalten dort gibt es wohl gerade die größten Probleme.
Den meister kündigen und jeden Mitarbeiter gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Rieger ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsbezogen eigentlich gut bis auf die Gießerei
Saubere Zeiterfassung und Ausgleich möglich.
Kurzfristige Urlaubstage sind meistens möglich. Samstagsarbeit ein kann und kein Muss.
Es wird wenig bis sehr wenig Mehrarbeit verlangt. Urlaub ist mit Planung kein Problem. Auch kurzfristige Tage werden meist anstandslos genehmigt.
Rücksichtnahme auf die familiäre Situation. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Gestaltung der Work-Life-Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Rieger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht das gelbe vom Ei
Guter und vertrauensvoller Austausch zwischen Arbeiter und Vorgesetztem. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Informationsfluss stockt ein wenig. Viel Mundpropaganda nötig um an Informationen zu kommen.
Leider kommen wenige Infos bei den Arbeitern an viel über Flur Funk. Dadurch auch immer viele Gerüchte und Unwahrheiten im Umlauf.
Wenn man ein Fehler macht wird das nicht angesprochen nur Abmahnungen, oder wird auf jemand anders geschoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will der darf
Über Weiter- und Fortbildungesmaßnahmen wird im kurzen Entscheidungsweg schnell eine Lösung gefunden. Auch Schulungen ausser Haus werden nach Bedarf und Anfrage angeboten.
Nur die nötigsten Schulungen werden gemacht wenn überhaupt.
Vielfältige Angebote an Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten für ausgelernte Azubis, Absolventen und Mitarbeiter.
