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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPünktliche Zahlung vom Gehalt. Selbständiges Arbeiten wurde ermöglicht
Man wird als Mitarbeiter gesehen und tatsächlicher Arbeitseinsatz auch wahrgenommen, sowie gewürdigt.
Geschäftsleitung ist nahbar für alle Mitarbeiter.
Hilfsbereitschaft, die mitarbeiter bonis und die mitarbeiter
Ein Tag Home-Office in der Woche wird gestellt.
Moderne Büros mit moderner Ausstattung.
Essen kann jeden Tag in der firmeneigenen Cafeteria bestellt werden.
Viele Parkplätze in direkter Umgebung um die Firma.
Ein Pluspunkt des Arbeitgebers ist die Möglichkeit, internationale Erfahrungen während der Ausbildung oder des Studiums zu sammeln. Der Kollegenzusammenhalt ist solide, und die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung.
Das Auftreten der Geschäftsleitung (Stichwort sehr teurer und eleganter Kleidungsstiel) zeigt, dass es der Geschäftsleitung finanziell gut geht. Das ist auch richtig so. Bitte dabei auch gerne etwas an das "Fußvolk" weitergeben wie bspw. ein ordentliches Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sonderzahlungen und angemessene baV-Beiträge.
Negativ fallen vor allem die mangelnde Kritikfähigkeit und die oft schlecht funktionierende Kommunikation auf. Veränderungen werden meist nur sehr schleppend umgesetzt, wenn überhaupt. Das Ausbildungskonzept ist ebenfalls mangelhaft.
Der Umgang mit Problemen war leider nicht zufriedenstellend für mich
Es wird nichts dagegen unternommen, dass soviele Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Arbeit wird dann auf den Schultern der übrigen verteilt ohne Gegenleistung!!!
Das falsches Verhalten einzelner "schwarzer Schafe" alle Mitarbeiter büßen müssen.
Besprechungen/ Schulungen werden mindestens einmal pro Monat mit Absicht in die Mittagspause gelegt. Dies verstößt gegen das Arbeitsschutzgesetzt, da eine Mittagspause schlicht und ergreifend zur Erhohlung dient.
Mittagspause flexibler gestalten. Keine "starre" Mittagspause mehr von 12 bis 13 Uhr.
Arbeitszeiten, Benefits, Pausenregelung, Homeoffice überdenken, damit man die Mitarbeiter ans Unternehmen "binden" kann. Die ältere Generation geht mehr und mehr in Rente. Diese Zeiten sind vorbei.
Das gelieferte Mittagessen bitte anständig subventionieren. Eine ledigliche Übernahme der MwSt des Mittagessens ist doch ...
Es sollte ein durchdachtes Ausbildungskonzept entwickelt werden, das individuell auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten von dualen Studenten und Auszubildenden eingeht. Das Gehalt sollte angehoben oder zumindest durch sinnvolle Zusatzleistungen wie einem JobTicket Zuschuss ergänzt werden. Den Studenten/Auszubildenden sollte mehr Verantwortung übertragen und ein Vertrauensvorschuss entgegengebracht werden, um ihre Motivation und Eigenständigkeit zu fördern. Schließlich sollten die Aufgaben überdacht werden, um weniger zeitfüllende, sinnlose Tätigkeiten zu enthalten und die Ausbildung praxisorientierter und wertvoller zu gestalten.
Ich bin der Meinung, das man sich von den fixen Arbeitszeiten verabschieden sollte und eine tatsächliche Kernarbeitszeit festlegt. Auch ein früherer Arbeitsbeginn am Morgen wäre vorteilhafter als Spätschichten am Abend.
Ausbilungsvergütung und allgemeine bezahlung in der firma.
Für besseres arbeitsklima sorgen
Arbeitszeiten in griff bekommen und geregelter machen.
Der am besten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr Jubilare die bereits 20, 30 oder auch 40 Jahre im Unternehmen sind! Das sagt schon alles.
eingestellt, gefördert und geschätzt
Gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung.
Es gibt einige Rentner die weiterhin noch auf 450,- Basis in der Firma arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Starre Arbeitszeiten von 8:15 Uhr bis 17:30 Uhr. Keine bzw. kaum flexibile Arbeitszeitengestaltung im Vertrieb. Falsche Bewerbung in der Stellenanzeige (siehe Website)
Aufgrund der 40 Stunden-Woche sehr sehr begrenzt möglich. Arzttermine können so gut wie gar nicht wahrgenommen werden ohne von den Überstunden genommen zu werden. Die Gleitzeit, die beim Bewerbungsgespräch angesprochen wird, ist eine ganz eigene Interpretation des Begriffes. Wenn man wirklich „Gleitzeit“ nutzen möchte, muss man das zuvor mit den Vorgesetzten absprechen. Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr sind im Vergleich zu anderen Firmen im Kreis sehr veraltet und lassen der Work Life Balance keine Chance.
Homeoffice gehört abgeschafft, da die wenigen, denen es erlaubt ist, so gut wie nichts arbeiten von zuhause und alles an den anderen hängen bleibt!!!
Überstunden müssen gemacht werden, da sonst die Arbeit liegen bleibt.
Leider wird es nicht gern gesehen, wenn man die Überstunden dann wieder abbauen möchte. Es ist nicht möglich mehrere Tage am Stück Überstunden abzubauen und frei zu haben. Hier sollte es dringend eine Änderung geben!
Die Gleitzeitregelung ist eher ein Überstundenabbau als eine flexible Arbeitszeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hinsichtlich einer Übernahme nach dem Studium wurde mit mir überhaupt nicht kommuniziert, auch meine Nachfragen blieben unbeantwortet.
Nach Ausbildung/Studium arbeitet man meist als Sachbearbeiter ohne sichtbare Aufstiegsperspektive.
Es gibt interne Schulungen
Azubis werden so gut es geht übernommen. Viele studieren nebenbei. Wird von der Firma zwar nicht bezahlt, aber die Leute werden mit Alternativverträgen mit weniger Arbeitszeit (natürlich auch weniger Gehalt…) unterstützt. Generell wird eine Weiterbildung gern gesehen.
Regelmäßige Schulungen
Bei guten Leistungen, gibt es die Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen. Auch garantiert die Firma die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen, wenn die Leistungen und die Zusammenarbeit stimmen. Die Karrierechancen würde ich als okay einschätzen.
