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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
InternetnutzungDie selbstständige Gestaltung des Arbeitstages, viele Möglichkeiten, Flexibilität was Termine innerhalb der eigentlichen Arbeitszeit angeht
Sehr gute Vereinbarkeit von Job und Familie.
Kostenlose Parkmöglichkeiten, Bezuschussung zum Deutschlandticket oder Fahrradleasing, sehr orientiert an Mitarbeiterzufriedenheit, moderne Arbeitsmittel, ist neuen Wegen nicht abgeneigt, man kann sich als Mitarbeiter:in aktiv mit einbringen und Vorschläge unterbreiten - und hat auch noch das Gefühl, dass darüber beraten wird.
Engagierte Mitarbeiter*innen
Den Umgang mit Problemen innerhalb des Teams, Dinge werden nie vernünftig an- oder ausgesprochen, es wird ausgesessen und unter den Teppich gekehrt. Bei Beschwerden werden seltsame und unangebrachte Kommentare abgegeben (im Sinne von "am Stuhl sägen" etc)
Wenig Spielraum aufgrund der Tarifbindung.
Engagement fühlt sich oft nicht duech Vorgesetzte wahrgenommen an
Es wäre lobenswert, wenn die Führungskräfte aufgrund ihrer Führungsqualitäten ausgesucht würden oder entsprechend geschult.
Bessere Ausstattung für Aussenstellen wäre wünschenswert (wie verschiedene Bereiche zu verschiedenen Zeitpunkten schon explizit kommuniziert haben)
Leitungspositionen kompetenter besetzen, mehr verpflichtende Fort- und Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Oststeinbek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konnte nichts negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Oststeinbek ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie überall gibt es gute und schlechte Führungskräfte. Wenn jedoch immer wieder Probleme aufgrund fehlender Führungsqualitäten entstehen und nichts dagegen unternommen wird, ist das für die Mitarbeitenden deprimierend.
übergriffig, unprofessionell, inkompetent
Viele Probleme im vergangenen Jahr
Probleme werden aus gesessen. Wegschauen und weitermachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
MA werden bewusst kurz gehalten, und ein wichtiger Lehrgang, nur mit "Vertragsverlängerung" oder ähnlichen Aktionen.
