Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIm Wesentlichen nichts.
Offenheit für neue Entwicklungen
Absolut gar nichts
lange Entscheidungswege mit starker Ambivalenz
Wo soll man da anfangen?
Informationsweitergabe und -aufnahme muss besser werden... einheitliche Kommunikation über alle Ebenen... strategische Ausrichtung mit breiter Beteiligung aller MA überarbeiten und sich dran halten ... Ressource "Mensch" mehr in den Mittelpunkt stellen
Gedanklich im Jahre 2022 ankommen und verstehen, dass Mitarbeiterbindung so nicht funktioniert.
Führungspositionen mit kompetenten Mitarbeitern besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Rettungsdienst Märkisch-Oderland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
tarifliche Vergütung nach TVöD, betriebliche Altersvorsorge, Gewährung von VWL, außer- und übertarifliche Funktionszulagen, steuerfreie Sachbezüge,
Tarifvertrag ist okay, würde durch die Geschäftsführung aber am Liebsten abgeschafft werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Rettungsdienst Märkisch-Oderland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Fehlerkultur, der einzelne Mitarbeiter wird nicht als wertvoll sondern eher als Last empfunden. Personalführung am Rande der Legalität.
eindeutig ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Rettungsdienste müssen ihre MA ohnehin pflichtig fortbilden... Ausbildungseinheiten werden darüber hinaus angeboten ... individuell angefragte Fortbildungen werden (u.U. mit Eigenanteil) ermöglicht... persönliche Weiterbildung nach Bildungsgesetz Bbg. sind möglich, werden aber nicht genutzt;
Möglich, wenn man Teil des seit Jahren etablierten Systems von Vetternwirtschaft ist/ sein möchte.
