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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztViele nette Kollegen, Vielfältigkeit und Toleranz untereinander
Der Mitarbeiter steht klar im Fokus. HR ist da auch sehr bestrebt, das an allen Schrauben weiter auszubauen. Der Wille für Verbesserungen & für mehr Innovationen ist gegeben, es passiert sehr viel in Richtung agile Kultur - man verfolgt einen positiven Blick nach vorn.
Entspannte Arbeitsatmosphäre im Büro, Home Office und gute technische Ausstattung
Einen Teil des Kollegiums. Der Rest ist mittlerweile weg...
Der Veränderungswille des Unternehmens, Persönliches Miteinander und Wertschätzung, flexible und soziale Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben
Es wird viel Geld für neue Mitarbeiter und sinnlose Investitionen ausgegeben, dadurch sinkt der Gewinn deutlich und der Bonus fällt somit geringer aus, als in den Vorjahren.
Momentan zu viel...
Veraltete Technologien, Gehalt
Die letzten 3 Jahre zurückdrehen & mehr Wertschätzung (Gehalt)
Weniger „Head of“ einstellen und die Angestellten fair bezahlen, die die Arbeit erledigen.
Im Bereich Weiterbildungsmöglichkeiten muss noch aktiver unterstützt und motiviert werden.
keine: Verbesserungen werden bereits aktiv in Angriff genommen
Innovation fördern
Der am besten bewertete Faktor von G&H Bankensoftware ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Remote-Work, angenehme Kern-Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Familienfreundlichkeit, Freizeitausgleich
Ein Stern Abzug, da es nicht möglich ist, durchgängig im HO zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice möglich
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Natürlich können projektbedingt mal Überstunden anfallen, diese werden aber freiwillig geleistet und können dann in Freizeit ausgeglichen werden.
Gibt es private Umstände wird hier sehr flexibel darauf Rücksicht genommen.
-30 Urlaubstage und unkomplizierte Genehmigung
-Standard Homeoffice 2 Tage/ Woche für jeden, falls mehr gewünscht muss verhandelt werden
- Arbeitsstunden können kurzfristig auch geändert werden.
- Kernarbeitszeit ( 9Uhr - 16Uhr) könnte flexibler sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&H Bankensoftware ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der eine Stern ist wohlwollend. Es wird ständig Besserung suggeriert, es tut sich jedoch nichts...
Katastrophe. Mehrere Versuche, dass zu verbessern, scheiterten.
Die internen Kommunikationswege struggeln noch - aber G&H packt dies aktuell an und öffnet und weitet die Kommunikationskanäle in alle Richtungen (up and down and vice versa)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, kostenfreie-Englischkurse
Absprachen werden von seitens dem Management nicht eingehalten
Weiterbildungsmöglichkeiten hängen von der Abteilung ab.
Persönlichkeitsentwicklung wird ermöglicht durch abgestimmte Weiterbildungen und Gestaltungsspielraum
Karriere 4/5 Sterne
Weiterbildung 3/5 Sterne
