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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung1) der Kaffee/Tee war umsonst
2) immerhin dient mir die Erfahrung bei Gicon als Beispiel, wie es nicht gehen sollte
Soziales Engagement auch für "Tabuthemen".
Zusammenhalt / Unterstützung untereinander, vertrauensvoller Umgang mit Vorgesetzten , abwechslungsreiche Projektarbeit
Arbeitsplatz, Raucherinsel
kostenloser Kaffee und Tee
1) die übermäßigge Arbeitsbelastung
2) z.T. werden unternehmerische Risiken auf die Mitarbeiter abgewälzt (Stau bei Außenterminen keine Arbeitszeit? What?!)
Die Fluktuation in manchen Bereichen macht ein qualitatives Arbeiten schwer. Mitarbeiter halten wäre besser.
schlechte Bezahlung demgegenüber hohe Anforderungen an die Mitarbeiter
Herablassendes Verhalten von Führungskräften, geringe Entlohnung
siehe Verbesserungsvorschläge, da hier Potential verschenkt wird
1) Transparenz bei den Gehältern (warum denn kein Tarif?)
2) systematische Überlasteung der Angestellte beenden, dann verlassen vielleicht auch weniger Leute das Unternehmen (Stichwort: Überstundenausgleich ab der ersten)
besser bezahlen und in der Denkweise im 21. Jhd. ankommen
Projektbearbeitung besser koordinieren
einheitliche Ordnerstruktur für Serverbasierte Projektbearbeitung
Die zu bearbeitende Themenvielfalt sorgt zu Weilen auch für das Gefühl der Überforderung des Einzelnen. Eine Stärkung der Führungsebene durch Entlastung bei der täglichen Projektarbeit und Schaffung von Freiräumen zur Anleitung junger, motivierter Kollegen sollte mittelfristig die erfolgversprechendere Strategie sein.
Kapazitätsmanagement verbessern
Führungsebene komplett austauschen, Einarbeitungsplan für Neuanstellungen.
Auf Gehaltsforderungen eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von GICON-Großmann Ingenieur Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Respektvolle Zusammenarbeit bringt automatisch den Zusammenhalt unter Kollegen. Das WIR-Gefühl kommt immer mehr zum Tragen.
Das ist der Grund, warum ich seit über 15 Jahre jeden Tag gern aufstehe, um für diese Firma zu arbeiten.
Okay, aber nicht übermäßig gut
Ich bin sehr gut aufgenommen worden. Die Spannungen zwischen einigen Kollegen war zwar spürbar, aber man konnte als Außenstehender die Neutralität wahren und das wurde sehr gut akzeptiert.
Das war noch das beste an dem Ganzen. Aber auch mit Verrätern hat man es zu tun. Es gibt immer Konkurrenzdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GICON-Großmann Ingenieur Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt nichts zum halten der Mitarbeiter. Es wird nur das Mindeste gegeben. Wer schlecht verhandelt, hat auch kaum Chancen finanziell höher zu kommen.
unterdurchschnittliche Bezahlung
Pünktliches Gehalt
Versuch sich dem Markt anzupassen, wobei bei dieser Größe Stück für Stück nur machbar und mittlerweile sich entwickelt
Gleichberechtigung fehlt bei der Anzahl der Urlaubstage
Geringes Einstiegsgehalt als Ingenieur und wenig Steigerungsmöglichkeit.
Man muss bei der Einstellung hoch ansetzen, weil eine Steigerung ist über Jahre nicht drin.
Man kann auch auf einen Teil des Gehaltes verzichten und in die Betriebsrente stecken, aber das spricht in meinen Augen nicht für gute Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung kann man bekommen, wenn man sich proaktiv darum kümmert. Aufstiegschancen sind eher schlecht. Leitende Posten sind gewöhnlich schon besetzt, was den Aufstieg schwer macht
Weiterbildungswünsche des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt; Weiterbildungsmaßnahmen existent
Man muss viel tun um eine brauchbare Weiterbildung zu bekommen.
Karriere kann man kaum machen.
Weiterbildungen werden je nach Umfang jährlich finanziert
Wenig Budget zur Verfügung und keine Zeit.
