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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, die CI, die Produkte und das Office ist auch nicht zu unterschätzen (wobei eine richtige Küche mit Herd und Ofen/Airfryer fehlt).
Die Produkte
Einarbeitung
Spannende Aufgaben, viel Eigenverantwortung und Mitgestaltung, dynamisches Wachstum, trotz vieler neuer Kolleg*innen ein schöner Zusammenhalt, ein schönes Büro und natürlich im Büro Riegel essen!
Tolles junges dynamisches Team. Es wird jeden Tag gut und hart gearbeitet, aber dafür umso mehr gelacht. Ich komme jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro.
Schlecht nichts. Verbesserungswürdig: Gehalt, Karriereaussichten, allgemeine Kompetenz Weiterbildung (z.B. zu Durchsetzungsfähigkeit)
Kritik von Mitarbeitern wird kein Gehör geschenkt. Man ist nur eine Zahl, die austauschbar ist.
Die Bezahlung
Oft unerfahrene Teamleitung, Arbeiten unter starkem Druck (kommt stark auf Vorgesetzte*n an), mentale Gesundheit ist kein Thema.
Dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht schätzt und nie geschätzt hat. Ist der HR-Abteilung grinst den ganzen Tag und tut nichts dafür das sich irgendetwas ändert.
Mehr aktive (nicht nur darauf hinweisen) Weiterbildungen und mentoring.
Mitarbeitern wertschätzen und sich um diese kümmern, nicht nur als Nummer behandeln...
Teamleitungen auf Basis von Fachkompetenz und emotionaler Intelligenz rekrutieren, Transparenz verbessern, Anregungen von jeder Stelle ernst nehmen
Die interne Infrastruktur sollte definitiv verbessert werden. Die Abteilungen sollten viel mehr miteinander sprechen, welche Ressourcen benötigt werden und diese sollten aufeinander abgestimmt sein. Es sollte für Mitarbeiter ein Konzept entwickelt werden, welche Entwicklungsmöglichkeiten langfristig möglich sind. Zudem sollte Kritik von Mitarbeitern ernst genommen und darauf reagiert werden.
Feedback wird sich immer gerne angehört, geändert wird aber nichts. Sehr schade.
Der am besten bewertete Faktor von Goodlife Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen wirklich top, außerhalb ist es ok.
Mehr geht nicht- beste Parties :)
Jede*r hilft jedem. Mega Team und alles in allem professioneller und freundlicher Umgang miteinander! After Works sind immer super lustig. :)
Der Kollegenzusammenhalt ist 1A! Ich für meinen Teil habe das große Glueck, dass ich in meiner Vergangenheit zum größten Teil richtig tolle Teams hatte! So ist es auch hier der Fall. Man freut sich über den Erfolg/die Beförderung von Teamkollegen. Man hat außerhalb der Arbeit Kontakt. Man hilft aus, wo Hilfe benötigt wird und ich persönlich habe mich noch nie "alleine" gefühlt! Man kann sich wirklich auf die Mitarbeiter verlassen.
Toller Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen. Man merkt, dass viele neue dazu kommen und man sich erst kennenlernen muss, aber das zeigt ja auch, dass wir wachsen und kein kleines Start-Up mehr sind. Mit Pizza Events für neue Kollegen werden diese monatlich begrüßt, vorher gab es mal mit den neuen Kolleg*innen Coffee-Breaks. Zum kennenlernen war das eigentlich schöner, aber auch ganz schön Zeit aufwendig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodlife Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mehr schlecht als Recht. Bonussystem gibt es zwar. Aber Ziele zum Großteil sehr unrealistisch zu erreichen!
Zudem wurde ein Gehaltsband eingeführt (mittlerweile wieder beseitigt), welches die Mitarbeiter einstufen soll. Nur warum gibt es dies, wenn es auch Mitarbeiter gibt, die darunter bezahlt werden? Und wenn diese versuchen zumindest nach dem Gehaltsband bezahlt zu werden, werden diese Diskussionen aufgeschoben.
Zudem hat die Geschäftsführung groß verkündet, dass ALLE Mitarbeiter einen einmaligen steuerfreien Bonus zum Jahresende bekommen. Verschwiegen wurde jedoch, dass Mitarbeiter, die ...
Man kann argumentieren, dass man ein junges Start-Up ist & dort grundsätzlich die Gehälter niedriger ausfallen, korrekt. Wenn man hier aber bedenkt, welche Anforderungen die Firma an den Mitarbeiter stellt und wie es dem Unternehmen geht, hängt man hier deutlich hinterher und ist meiner Meinung nach auch nicht wettbewerbsfähig. Verhandlungen zu (Halb-)Jahresgesprächen werden auch gerne schnell weggeredet.
Unterirdisch.
Typisch Startup- man will junge, ambitionierte Mitarbeiter haben, die auch noch richtig was auf dem Kasten haben und bestenfalls noch willig sind Überstunden zu leisten- leider will man dafür aber keinen Cent zu viel zahlen.
Leider überhaupt nicht wettbewerbsfähig
Unterdurchschnittlich für ein UN des Mittelstands. 40Std Plus/Woche. Keine 30 Tage Urlaub. Keine zugesagten Sonderzahlungen trotz verdreifachen Arbeit.
Gehalt ist erbärmlich niedrig - Hauptsache die Influencer bekommen viel Geld - um dies zu bezahlen wird eben beim Team gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Chancen gibt es, aber die meisten machen Firmenhopping.
Weiterbildung? Das Wort existiert nicht wirklich. Wenn mehrfach angemerkt wird, dass man sich weiterentwickeln möchte, aber nichts passiert, ist es klar, dass man unzufrieden wird...
Wir leider wenig gefördert. Bei vereinzelten Mitarbeitenden ja, diese werden dann als Paradebeispiel genutzt, um zu zeigen "Hey, wir fördern deine Karriere" - leider aber auch nur bei bestimmten Mitarbeitenden.
Es gibt keine Entwicklungspläne für MitarbeiterInnen. Als ich dort angefangen habe wurde mit prophezeit, dass es in dem schnell wachsenden Unternehmen diverse Entwicklungsmöglichkeiten für mich geben wird. Auf den Wunsch mich weiterentwickeln zu wollen, gab man mir mehr Arbeit, jedoch keine neuen Aufgaben. Zudem wurde mir wortwörtlich gesagt, dass ich Überstunden machen müsse, um eine nächste Stufe zu erreichen. Mitarbeiterentwicklung wird hier nicht richtig verstanden. Teamleadpositionen werden gerne von MitarbeiterInnen besetzt, die weder das fachliche Know How, noch das menschliche ...
Durch das schnelle Wachstum gibt es immer mehr Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden nicht proaktiv gefördert, sondern Mitarbeiter müssen selbst dahinter sein. Wenn es aber einmal angesprochen wird, findet man meistens eine gute Lösung um Mitarbeiter in ihrem Bereich zu entwickeln.
