Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgewirklich gar nichts
Immer Arbeit vorhanden
Geld kommt immer Pünktlich
Job ist sicher, planbar, Geld immer pünktlich!
Die anderen Kollegen
Gespräche unter 4 Augen gibt es nicht, das ganze Unternehmen weiß innerhalb 2 Tage Bescheid. Lästern über den Geschäftsführer und Wetten darüber, wann er endlich ein zusammen bricht sind Alltag. Die Aggression im Haus spürt man bei jedem.
verspricht viel, hält gar nichts.
Brüllen und toben an der Tagesordnung
Umgang mit den Mitarbeitern
Umgang mit Menschen. 0 Führungsqualität, Brüllen und Toben ist Tagesordnung.
Monkey Park trifft es absolut passend.
wer sich das viehzeug ins haus holt, braucht sich nicht über den Befall von ungeziefer wundern.
Die engstirnigen Mitarbeiter, die keine Veränderung zulassen!
Austausch oder Schulung der Vorgesetzten
gesamte Chefetage gehört ausgetauscht
Er sollte viel gechilltter sein und mit seinen Arbeitskollegen viel sanfter angehen
Der am besten bewertete Faktor von Gräfendorfer Geflügel- und Tiefkühlfeinkost Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top, mit Spass bei der Sache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gräfendorfer Geflügel- und Tiefkühlfeinkost Produktions ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ständige Schichtwechsel und Überstunden, weil die Produktion scheinbar ohne klaren Plan läuft.
