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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAngenehme Arbeitsatmosphäre, sehr guter Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben und gute Bezahlung. Tolle Benefits für Mitarbeiter wie Wellhub, kostenlose Blutuntersuchungen etc.
Ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben keinen besseren Arbeitgeber erlebt!
Gerade wenn es um das Wohl der Arbeitnehmer geht, wird sich bemüht die Interessen umzusetzen - nach meiner Erfahrung - gelingt es immer! Egal ob es der spontane Urlaub/Homeoffice, die gewünschte Fortbildung oder die freie Gestellung div. Köstlichkeiten ist! Es ist echt Wahnsinn, welche Benefits der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt!
Das Umfeld der Kollegen/ Team ist immer top, kommunikativ und hilfsbereit! Klar gibt es auch Ausnahmen, aber diese gibt es ...
Bemerkenswert gute Kommunikation durch alle Hierarchien hindurch. Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern auch in schwierigen persönlichen Situationen komplett den Rücken stärkt, so etwas gibt es sehr selten. Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, ein sehr angenehmes Arbeitsklima, große Wertschätzung und ein toller Kollegenzusammenhalt.Ich kann Grünhorn als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
- Stetig neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben
- Wille zur Veränderung
- viel Eigenverantwortung und Möglichkeit der eigenen Entfaltung
- Arbeit wird gewertschätzt
- Unterstützung und Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg
Leider nichts mehr.
- Zeitdruck
- Gewinnmaximierung
- Mangelnde Kommunikation
- Mangelnde Führung
- Sich verschlechterndes Betriebsklima
Fehlende Führung der Vorgesetzten, dadurch Demotivieren der Angestellten
Arbeitsplatz(sicherheit), sehr schnell wechselnde Mitarbeiter sowie Führungskräfte (innerhalb von 9 Monaten 2 C.O.O.s, Head of’s etc.), wechselhafter Führungsstil, entgegen der Werbung bei Stellenanzeigen eben keine flachen Hierarchien, starke Kommunikationsprobleme, Mikromanagement (zu viele sinnlose Meetings), starke Imageprobleme (innen & außen) die sich negativ auf einen selbst auswirken, grad bei den Führungskräften mehr Schein als Sein!
Urlaubswünsche bei einstellung zugesagt dann wusste keiner mehr wovon man redet. Haltet eure versprechen sonst verlieren wir noch mehr leute
Restricting German Cannabis Regulation - but there is a siver lining on the horizon that positive change is about to come
Mehr Weiterbildung ermöglichen.
Schulungen für leitende Positionen, was Führung und Kommunikation angeht
Weiterbildungsangebote für alle
Transparenz in der Entscheidungsfindung
- Realistische Zielsetzung
- Mehr Offenheit in der Kommunikation
- Mehr Struktur in der Umsetzung neuer Verfahren
Kümmert euch um die Mitarbeiterzufriedenheit. Sonst werden noch weitere gute Mitarbeiter gehen.
Man sollte einen "Verhaltenscode" haben, wie korrekt miteinander umgegangen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Grünhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gut, aber auch diese Frage sollten die "älteren Kollegen" beantworten.
super (ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen)
Aufstiegschancen sind vorhanden. Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellbar.
Ab wann man zu den älteren gehört, lässt sich schwer sagen. Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, bei einem doch sehr jungen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünhorn ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn du kritisierst, ist das quasi deine Kündigung.
Man bemüht sich, Informationsfluss stockt teilweise. Da es sehr dynamisch vorangeht und täglich sich Arbeitsprozesse anpassen und sich ändern erschwert es den Infoaustausch. Es finden sich Meetings und wird per email kommuniziert , dennoch bleiben viele Informationen absichtlich nicht offen und nicht zugänglich. Manch mit gravierenden Folgen für alle , wie spontane Entlassung mehrerer Angestellte von heute auf morgen.
im Großen und Ganzen bemüht sich das Management, zu informieren. neue Kollegen werden vorgestellt. Andersherum: Wenn man seine Meinung äußert...vieles wird persönlich genommen oder missverstanden, und in der Kette nach oben falsch kommuniziert.
Kommunikation unter den Abteilungen verbesserungswürdig, Kommunikation von Unternehmensführung durchaus gut (monatliches All-Hands-Meeting, Newsletter etc.).
Wurde besser, aber alles schön reden bringt nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben,
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht vorhanden
Einem werden sämtliche Chancen zur Weiterbildung und dem Aufstieg im Unternehmen geboten.
Nur neben der Arbeitszeit
Weiterbildung wird durch interne, aber auch durch externe Firmen gestaltet. Die Maßnahmen werden von Arbeitgeber- aber auch von Arbeitnehmerseite vorgeschlagen
Weiterbildungen auf eigene Initiative sind generell möglich, ich würde mir nur etwas mehr Unterstützung und Strukturierung in Rücksprachen mit HR wünschen.
