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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageDas die Mitarbeiter alle sehr nett sind und es jeden Tag Spaß macht
Ich betone noch ein Mal, dass es mir eine große Freude zubereitet hat mit den Arbeitskollegen in dieser Firma meine Zeit zu verbringen. Für diese positive Erfahrung und eine anhaltende Freundschaft bin ich sehr dankbar. Auch zum Bereichsleiter kann ich persönlich nur gutes sagen. Dieser ist nämlich vor allem menschlich und hat einen guten Sinn für Humor. Wenn ich außerdem mit einem Anliegen zu ihm gekommen bin, haben wir dieses schnell und positiv geregelt, daher ein großes Lob!
- Büroräume im neuen Gebäude sind klimatisiert
- Gleitzeit
- "Homeoffice"
Gut an GSR ist die hervorragende Ausbildung. Hier kann jeder der möchte einen Topp Abschluss machen. Es sind genug konventionelle Drehmaschinen überwiegend in Topp Zustand vorhanden. Die Ausbildung wurde vor ein paar Jahren um eine NEF 400 und eine 5-Achs-Fräse ergänzt. Die Azubis müssen nicht wie in anderen Firmen nur einlegen und produzieren sondern können auch mal ein paar Tage einfach nur Übungsteile fertigen.
Wer kann und möchte darf auch verkürzen.
In der Ausbildung wird nach dem gängigen Industrie-Tarif ...
Firmenfahrten, GSR Kreditkarte, Job Rad , uvm.
- Gehalt
- Arbeitsklima; Klatsch & Tratsch, Arbeitsmoral
- fehlende Kritik
- striktes Handyverbot, kein WLAN Zugang
Zu wenig Lohn.
Teilweise werden gute Mitarbeiter, seien es Auszubildende, oder Zeitarbeitende, nicht übernommen.
Nach der hervorragenden Ausbildung kommt nicht mehr viel.
Es ist natürlich wichtig das die direkten Vorgesetzten versuchen Probleme an der Basis zu lösen und von der Administration fern zu halten. Aber wenn man den Eindruck hat das die Meinungen der Mitarbeiter nichts bedeuten und Fertigunsleiter nicht mal die Tageszeit sagen können fördert es nicht das Gefühl dazu zu gehören.
Wer sich mit seiner Firma identifiziert arbeitet effektiver
unterdurchschnittliches Gehalt (gerade für Einsteiger), wird auch mit langjähriger Berufserfahrung nicht entsprechend angepasst
die Firma stellt sich nach außen weitaus souveräner dar, als sie in Wirklichkeit ist
Ausbildungsmäßig echt super kaum was zu verbessern
Ich denke, dass man analysieren sollte was die konkreten Gründe für die Fluktuation sind.
Klimaanlagen wären im Sommer nicht schlecht. Es gibt zwar Ventilatoren aber manchmal reichen auch diese nicht aus :)
Aufbau der Mitarbeiterzufriedenheit durch mehr Kommunikation
Aufbrechen von starren Strukturen
Angleich der Gehaltsstruktur an den Tarif IG Metall
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und Engagement und Motivation auch dementsprechend honorieren. Als Betrieb sollte man versuchen die ausgebildeten Fachkräfte im Unternehmen zu halten, auch wenn es mal ein paar Euro mehr Kostet. Wer schlecht bezahlt kann halt auch keine motivierten, sich mit dem Betrieb identifizierenden Mitarbeiter erwarten.
Der am besten bewertete Faktor von GSR Ventiltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an.
Meine Abteilung bestand aus einem bunten Mix aus jeder Altersgruppe.
Von 25 bis 58 war alles vertreten.
Es wird oft die möglichkeit geboten keine Nachtschicht mehr machen zu müssen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll wie mit allen anderen auch.
Ich habe hier noch keinen Fall mitbekommen, wo ein Rollator des Kollegen versteckt wurde.
Ältere Kollegen sollten sich mehr einbringen. Kein warten auf die Rente sondern Einsatz und Freude an der Arbeit bis zum Schluss. Macht einfach mehr Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSR Ventiltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da GSR ein verhältnismäßig kleines Unternehmen ist, stehen die Chancen vor allem für Leiharbeiter eher schlecht hier eine erfolgreiche Karriere zu machen. Dies spricht natürlich bei Leiharbeitern für sich selbst und ist denke ich mal in anderen Unternehmen nicht groß anders. Wie hier die Chancen mit einer Ausbildung stehen, kann ich dementsprechend natürlich nicht sagen.
In den letzten Jahren gab's einen Produktdesigner , der zum Werksstudent wurde. Ansonsten könnte ich mich an keine Unternehmensunterstütze Weiterbildung oder Karrieresprünge erinnern
Es gibt für einige wenige Mitarbeiter Weiterbildungen.
Aber wird diese auch honoriert?
Man sieht es an den Mitarbeitern, die kündigen.
Kaum Aufstiegschancen in der Produktion.
Administration kann ich nicht beurteilen.
Ausser gelegentlichen vorgeschriebenen Sicherheitsunterweisungen , Ersthelfer, Feuerschutz keine Weiterbildung angeboten.
Viele Lehrlinge, die ihre Ausbildung abgeschlossen haben, suchen sich spätestens nach ein paar Monaten, einen neuen Arbeitgeber.
