Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyWenn man sich traut ins Gespräch oder die Diskussion zu gehen, schmetterlinge sie nicht sofort ab.
Sie achten schon sehr darauf, wer eingestellt wird.
Gutes Management währen der Lockdown Zeiten. Das Mittagessen ist gut!
Kitas werden in der Nähe vom Wohnort ausgesucht.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und sich bei der Gestaltung des Unternehmens einzubringen machen die Arbeit sehr angenehm.
Zu unmodern in der Ausgewogenheit "Arbeit vs. individuelle Lebensstrukturen".
Zu Profitorientiert, Rücksichtslose Mitarbeiter gegenüber den Nachbarschaften, hysterische unberechenbare Erzieher.
Keine gute Kommunikation zwischen Team und Leitung. Kein gutes kollegiales Verhalten. Personalmangel muss über Monate gestemmt werden durch die wenigen Mitarbeiter im Team. Urlaub darf dann aufgrund von Personalmangel nicht oder verspätet genommen werden. Der Lohn ist nicht mit den Arbeitsverhältnissen zu vereinbaren.
Werdet entspannter, habt mehr Vetrauen in das Können von Mitarbeitern (nicht nur auf die Pädagogik bezogen) und steht mehr hinter eurem Personal. Wenn Fachkräfte dauerhaft unter Überlastung stehen, sollten die Einrichtungen als Statement drastischer handeln!
Weniger kapitalistische Expansion. Weniger Partys. Konzentration auf das Wesentliche, unzwar die ordentliche Erziehung der Kinder!
Mitbestimmung ist bedingt gut möglich, aber mehr Austausch sollte gefördert werden unter den Mitarbeiter:innen
Extra Zahlungen
Öfters mal ohne Vorankündigung die Kitas besuchen. Reinheit in den Kitas beachten / Nestbereich. Neue Impulse zulassen, wie in der Berwerbung geworben wird. Besserer Personalschlüssel, damit keiner ausbrennt.
Der am besten bewertete Faktor von Hanna gGmbH Kita-Trägerschaften ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Kolleg:innen, die schon seit ünber zwanzig Jahren in der Einrichtung arbeiten und den Wechsel zum neuen Träger (seit 2003) sehr positiv sahen.
Es gab in der Kta sehr wenige. Und sie wären auch weg, wenn sie nicht kurz vor der Rente stehen würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanna gGmbH Kita-Trägerschaften ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialleistungen werden geboten, aber es reicht nicht aus. Die Gehälter müssen besser aussehen, Einmalzahlung müssen drin sein...ansonsten mehr Urlaub, andere Std-Modelle oä.
Das Gehalt orientiert sich an dem, was private Träger zahlen können. Da müsste der Senat mal mehr investieren!
Könnte für diese Akkordarbeit mehr sein, liegt am Peronalmangel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
interne und externe Weiterbildungen werden im Rahmen der zeitlichen Möglichkeiten gerne angeboten
Für die Auszubildenen und Quereinsteiger gibt es Anleitergespräche, die nur zum Teil "weiterbildend" sind.
