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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyJe nach Vorgesetzten sehr viel Freiheit und Verantwortung. Toller Kollegenzusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt
Förderung des Wissens am Arbeitsplatz
gute Qualität der Produkte jeden Tag
hohe Qualität
Zu viele Vorgaben vom Mutterkonzern, teilweise messen mit zweierlei Maß. Mehr Innovation bitte.
kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schichtarbeit auch am Wochenende
Kein Betriebsrat, rückständig, Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung einführen! Man sollte nicht einfach die Mitarbeiter nach langjähriger Zusammenarbeit entlassen, nur weil ein Vorgesetzter es auf denjenigen abgesehen hat. Viele Mitarbeiter haben Sonderstatus und können machen was sie wollen. Diejenigen die oft wirklich pflichtbewusst und zuverlässig sind werden nicht geschätzt.
Entwicklungsplan für die Mitarbeiter, jährliche MA Gespräche, mehr Sozialleistungen. Ansonsten s.o.
Mehr Sozialleistungen und Marktübliche Vergütung. Homeoffice Möglichkeit schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann Codier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Großteil der Leute ist sehr kollegial, schwarze Schafe gibt es jedoch überall.
gibt es nichts zu meckern
In meiner Abteilung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann Codier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
praktisch nicht vorhanden
Keine Angebote oder Programme resp. jährliches Budget für die Mitarbeiter.
