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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Kommunikation im Betrieb und nach außen.
Das ganzer Team
Der ganzheitliche Ansatz hat für mich sehr gut gepasst. Ich habe sehr viel gelernt. In jeder Beziehung.
Die Menschlichkeit und das tolle Miteinander.
- Wunderbare Arbeitsumgebung.
- Freie Entfaltungsmöglichkeiten in den einzelnen Bereichen.
- Lockerer Umgang mit allgemeinen Richtlinien.
- Viel persönlicher Umgang miteinander.
- Toleranz.
- "Jeder bekommt eine Chance"
- Man kann, wenn man will, aktiv an der Zukunftsgestaltung mitwirken. Wir arbeiten uns gerade aus einer Krise heraus, dies eröffnet jedem viele neue Möglichkeiten.
Kein Kommentar
Mobbing und Erpressung von der Bereichsleitung, 2018
Personalabteilung
Zur Zeit nichts.
Intransparenz, fehlende Neutralität zwischen Beirat und Vorstand; Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Ausrichtung
Versprechungen werden gemacht die nicht gehalten werden- ganz schlecht
Dafür reicht der Platz nicht aus
Komplette Leitung austauschen
Weiter so und nicht aufgeben.
Vielleicht mehr Kurse und Veranstaltungen anbieten
Gehalt erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Hohenfried ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alles gemacht, gewaschen, spazieren, Kochen, gespielt mit Bewohner
Es wird nie langweilig.
Jeder Tag bringt neue Dinge. Wir arbeiten mit Menschen.
Ja, durchaus!!
Bisher konnte ich in fast jedem Bereich arbeiten. Die persönlichen Wünsche werden meistens wahrgenommen und man hat relativ viel Gestaltungsfreiraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohenfried ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Falsche Infos werden gesucht und gegen einen ausgelegt
Ist sogar im Fußballstadion besser
Unter den Kollegen im engsten Kreis sehr gut. Zu höheren Positionen ist noch Ausbau.
Bei Email-Verkehr mit Vorgesetzten kann es schon mal dauern, aber in der Regel funktioniert dies gut.
Erreichbarkeit am Telefon ist da schon schwieriger, aber klappt meist auch mit Rückruf.
Manchmal sind nur die Zuständigkeiten nicht geklärt, was es für den MA und auch manchen Bewohnern unmöglich macht, den richtigen für sein Anliegen zu finden.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert meist gut. Wir sind ein großes Haus - da muss man dann manchmal auch selbst schauen, dass man wirkliche alle notwendigen Infos hat. Unsere Kollegin in der Öffentlichkeitsarbeit informiert regelmäßig über aktuelle Dinge: grad jetzt in Corona Zeiten ist das prima.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer will kann in Hohenfried jegliche Möglichkeit zur Ausbildung ,Qualifikation erreichen
Wenn man will, kein Problem.
Komme wieder zu Ausbildung wenn Visum wieder bekommen
Immer mehr nachgelassen
Die Nötigsten werden jedes Jahr angeboten.
Jeder Mitarbeiter kann selbständig vorschlagen was er machen möchte und dann wird entschieden. Denke das ist bei jedem Arbeitgeber ähnlich.
FSJler können hier eine bezahlte Ausbildung bekommen.
