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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageEin harmonisches miteinander, gerechtes Gehalt und Versprechen werden gehalten.
Das er klare Ziele hat und den Mitarbeitern zuhört und die Sachen die in seiner Macht sind zu ändern
Falsche Lachen
Das man gewillt ist was zu verändern
Von neue Einrichtungsleitumg!!
Hoffnung besteht.
Nur das Gehalt
Sie lügt, hat kein Respekt für Mitarbeiter, Bewohner, Patienten, Angehörige
Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist grauenvoll! Sehr schlecht und nur auf Gewinn fokussiert. Patienten können nicht ordentlich versorgt werden, ohne dass sich Arbeitnehmer aufopfern und Pausen auslassen um eine gute Pflege zu gewährleisten.
Das gesamte toxische Arbeitsumfeld, aber schuld haben hier nur die arbeitenden auf den Stationen. Das Büro kann nie etwas dafür…nie
Noch keine gefunden
Nicht transparent.
Vieles nicht glaubwürdig.
Ich glaube „Wir“ sind auf einem sehr guten Weg das alte Image und den Ruf zu verbessern bzw zu verändern.
Die Mitarbeiter muss auf die erste Platz sein ! Diese macht alles !!
Professionellere Kommunikation mit Mitarbeitern.
Bemühung um Sonderzahlungen und Zuwendungen.
Mehr Rücksichtnahme auf Privatleben der Mitarbeiter.
Arbeitgeber sollten Mitarbeiter so behandeln wie sie selbst gerne behandelt werden. Mit Respekt und Menschlichkeit.
Nicht nur die PDL feuern auch die Stellvertretente Einrichtungsleitumg wer mal eine Maßnahme oder zurück in Hauswirtschaft.
PDL Einrichtungsleitung rauswerfen.
Der am besten bewertete Faktor von Haus Regenbogen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Regenbogen ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden eigene unrealistische Urlaubs Vorgaben gemacht und durchgesetzt.
Urlaub wird teilweise zwangsvergeben oder ohne Absprache verschoben.
Oder er wird einfach mit Minusstunden verrechnet, die vorher gezielt geplant wurden.
Mutti Zeiten sind zwar theoretisch möglich, aber da es nicht ausreichend Fachkräfte gibt, kann sich der Feierabend schonmal "spontan verzögern".
Da muss dann sogar die Nachtwache nach einer 10 Stunden Nacht schonmal auf ihre Ablösung warten.
Dauerhaftes Einspringen, Überstunden verschwinden, Teildienste werden aufgeschrieben. Rufbereitschaften, welche entgeltlich vergütet werden, verschwinden auf einmal vom Dienstplan.
Die Mitarbeiter mussten in letzter Zeit oft einspringen wegen der Unterbesetzung. Das einspringen wird gerecht bezahlt.
Einspringen, Überstunden, teildienste, wer sich nicht opfert ist ein schlechter Arbeitnehmer, hier wirst du krank.
Ich meine niemand weiß was das ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden individuelle Weiterbildungen angeboten.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Auf Rückfrage wird auch nicht reagiert.
Kein Kommentar.
Viele Versprechen zu Fortbildungsmaßnahmen.
Aber geleistet werden nur die nötigsten.
Manche bekommen Lg 1/2 zugesagt und es passiert nix.
