Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG
Vor 6 Tagen
Damme
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
Vor 2 Tagen
Freising
Vollzeit
Harry-Brot GmbH
Vor 5 Tagen
Ratingen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenArbeitskleidung wird gewaschen
Ich bin wirklich dankbar für meine Zeit.
- Die Arbeitsbedingungen durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
- breite und spannende Aufgabengebiete
- Geschäftsführung offen für Gespräche und konstruktives Feedback
Parkplätze,Freie Getränke, Arbeitszeiten
- Arbeitsweg in alle Richtungen antizyklisch
- kostenloser Parkplatz
- Getränke wie Kaffee/Tee/Wasser während der Arbeit kostenlos
- 30 Tage Urlaub
- flexible Arbeitszeiten (in der Verwaltung)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- VWL-Zuschuss
Viele Leuten sollten einfach Ruhig sein und nicht auf Boss oder King machen. Würde vielen das Leben erleichtern.
Die Chefin sollte sich öfters blicken lassen im Betrieb und die faulen Apfel aussortieren
- interne Kommunikation könnte verbessert werden, sowohl zwischen den Abteilungen als auch an die gesamte Belegschaft
- zuviel manuelles Arbeiten in Excel-Listen, Digitalisierung vorantreiben
Azubis werden benutzt,
- Kommunikationsverhalten: sowohl von Führungskräften als auch von Abteil.
- schlechte IT-Infrastruktur, keine passenden Softwarelösungen.
- Planungsprozesse in verschiedenen Abteilungen.
- nicht zeitgemäße, quartalsweise Inventur.
Personal nicht ausnutzen und wegschmeißen
Kommunikation der Abteilungen und übergreifend muss ausgebaut werden.
Digitalisierung vorantreiben, "moderner" nach außen auftreten, Image verbessern, Mitarbeiterbindung stärken
1.Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen
2.Fähige Mitarbeiter ranholen
3.Vielleicht mal überlegen welche Personen man in Führungspositionen steckt
4. Geld in die Hand nehmen für neue Maschinen
Mehr auf die Azubis schauen Außen wird immer alles Super dargestellt, um Azubis anzuwerben, das, was sie erzählt, ist Schwachsinn
Dort angefangen sieht die Welt anders aus
Der am besten bewertete Faktor von Hauser Weinimport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Ex-Kollegen sind mir bis heute wichtig und ans Herz gewachsen. Wirklich toller Zusammenhalt.
Ehrlicher und direkter Umgang, man hilft wo es geht um ans Ziel zu kommen
Da kann man nichts gegen sagen
Da kann man nichts schlechtes sagen
Klar gibt es wie überall Kollegen die das Wort Kollege nicht verdient haben aber sonst passt es
Oftmals herrscht ein enger, fast freundschaftlicher Zusammenhalt. Wenn man aber nicht ins Team passt, lässt man es einen allerdings auch spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauser Weinimport ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikationpraktiken müssen ausgebaut werden
Es werden bestimmte Dinge oft zu spät oder garnicht Kommuniziert
Informationen werden in verschiedenen Abteilungen schlecht und oft hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Teil chaotisch und ohne erkennbares System.
Kommunikation ziemlich distanziert! Wahrheit darf nicht gesagt werden!
Wenig miteinander - viel gegeneinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt's nicht
Es gibt gute Möglichkeiten voranzukommen wenn man engagiert ist.
Keine so weit Ich weiß außer Mann kriecht in den Hintern
Kein Einarbeitungskonzept und keine Weiterbildungsstrategie.
Aufstiegschancen mäßig.
Nur für Leute die zu allem Ja und Amen sagen
