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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVereint Privat- & Arbeitsleben sehr gut. Engpässe im Privatleben (Arztbesuche, Operationen, Rehas, Familienzuwachs) werden sehr gut berücksichtigt, sodass man Unterstützung dahingehend bekommt. Viel HomeOffice möglich und sehr freie arbeitszeiteinteilung möglich.
Ein Konzern mit einer Startup Atmosphäre. Sehr freundliche Atmosphäre, kompetente Mitarbeiter... Das Unternehmen könnte unendlich gelobt werden
Gute Homeoffice Möglichkeiten, gibt auch keinen Grund im Büro zu sein man kann alles von zuhause machen
Aufgaben und Kunden.
Die flexible Homeoffice Regelung, spezielle Leasingangebote für Mitarbeiter.
Interne Kommunikation, keine Konsequenzen bei Verstößen gegen Unternehmenskultur durch Vorgesetzte. „ wem das so nicht passt, der muss gehen“ Kritik wird grundsätzlich als Nörgeln ausgelegt. Keine gute Fehlerkultur.
Das Management und die Personalabteilung
Man wird sehr kontrolliert was Nacharbeit angeht, gibt kaum Obst oder sonstige gute Benefits
Bis jetzt keine negative Erfahrung gemacht
HR leistet nicht was es sollte - moderne Entwicklungspfade und -instrumente zur Verfügung stellen, kulturelle Veränderung hinsichtlich Agilität gestalten statt hinterherlaufen
Die selbstdefinierten Werte im Daily Business leben und nicht nur auf Social Media inszenieren.
Unternehmenskultur endlich in die Realität umsetzen.
Thema Sabbatical in Angriff nehmen und noch attraktiver auf dem Markt zu werden.
Die Führungskräfte auf Empathie und Partnerschaft zum Vertriebspartner Schulen...und zwar anhaltend auch wenn es mal beim VP nicht gerade so gut läuft. Da ist noch viel zu tun. Und das ewige Lebensgeschäftsgerede.....die besten Erträge erzielt der HDI mit den Privaten Sachversicherungen und erstaunlicherweise auch mit der KFZ-Sparte
Eigentlich kann man nichts negatives sagen. Die Geschäftsführung ist bemüht allem gerecht zu werden. Ab und an verzettelt man sich. Dies ist aber verständlich wenn man bemüht ist es allen recht zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von HDI ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nichts gegen Wandel. Aber der ist hier oft Selbstzweck.
Die Kollegen sind nett, freundlich und hilfsbereit. Die andere Azubis sind korrekt und man kann sehr viel Spaß untereinander haben. Zudem gibt es gute Möglichkeiten seine Pausen spaßig zu gestallten, durch z.B eine Runde Kicker, Billard oder Tischtennis.
Offenheit, Kollegiät, Vertraulich
Im richtigen Team macht es Spaß
Lockere entspannte Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Tendenz im Haus geht eindeutig wieder zum konservativen regionalen Mittelstand
Leider ist das Image des HDI durch Managmentfehler der jüngeren Vergangenheit im Markt, insbesondere im Wettbewerb mangelhaft...das wird Jahre dauern bis das Image sich verbessert und wesentlich davon abhängen ob der HDI den aktuellen Weg auf Besinnung aus Sicht des Kunden dauerhaft beibehält....dabei ist der HDI ein toller Laden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig, wenn man seinen Werten treu bleiben will
Ist möglich, allerdings sehr wenige und Schwere Möglichkeiten
Zahlreiche Möglichkeiten an Workshops
Nach der Ausbildung wird man bei Entsprechendem Notenschnitt sofort unbefristet übernommen. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, welche helfen, nach oben zu steigen.
In der Zentrale gefühlt unendliche Aufstiegschancen, im Vertrieb bleibt ausser mehr Umsatz = mehr Geld keine Entwicklung- wozu auch, ein guter Vertriebler verdient nach einigen Jahren mitunter deutlich mehr als ein Bezirksleitender. Ich kenne Vertriebler mit einem 6-stelligen Jahreseinkommen. Diejenigen die nicht auf kurzfristige Erfolge sondern auf langjährige ausgewogene Kundenbindungen setzen und nicht jeden Unternehmensvorgegebenen Trend mitmachen, sind aus meinem Gefühl heraus am erfolgreichsten und stecken im Gehalt sogar den Niederlassungsleite in "die Tasche", nicht jeder - aber es gibt sie.
