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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen hat betrügerisch zum Beispiel Kräfte aus dem Ausland ohne jegliche Ausbildung in der Pflege beschäftigt. Hat ohne Zahlungsfähigkeit Monate lang den Betrieb weiterlaufen lassen und zahlreiche Freiberufler und Angestellte nicht bezahlt. Mir schuldet das Unternehmen 15.000 € zu viel
PDL's hatten immer ein offenes Ohr,haben immer irgendwie versucht die Firma in eine andere Richtung zu lenken,machte aber den Anschein das es von der GF nicht wirklich gewollt ist.
Trotz der schweren Situation, wird alles getan, dass Mitarbeiter weiter einen festen Arbeitsplatz haben und die Patienten weiterhin gut versorgt werden können.
GF müsste unbedingt ausgetauscht werden!!
Das Unternehmen hat betrügerisch zum Beispiel Kräfte aus dem Ausland ohne jegliche Ausbildung in der Pflege beschäftigt. Hat ohne Zahlungsfähigkeit Monate lang den Betrieb weiterlaufen lassen und zahlreiche Freiberufler und Angestellte nicht bezahlt. Mir schuldet das Unternehmen 15.000 € zu viel
GF sollte mehr Transparenz zeigen wie es um die Firma steht. Mitarbeiter Motivation fördern und nicht ständig dagegen arbeiten,für jeden MA erreichbar sein und sich nicht ständig verleugnen lassen,pünktliche und vor allem vollständige Lohnzahlungen.
Schnelle Umstrukturierungen durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Heimatschwestern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Funktioniert eigentlich super, wenn man miteinander spricht und das tun wir.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimatschwestern ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance...lässt sich kaum mit Familie vereinbaren. Ständig wird man aus dem Frei / Urlaub geholt. Monatl. bis zu 70 Überstunden sind keine Seltenheit. Überstunden werden dienstplanmäßig schon so geplant. An Arbeitsverträgen,Ruhezeiten wird sich nicht gehalten.
Momentane schwere Situation, die wir zusammen meistern wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die PDL hat sehr auf WB geachtet,diese fanden auch regelmäßig statt.
Teilweise muss man sich an externen WB an den Kosten beteiligen oder einen entsprechenden Bindungsvertrag eingehen.
Mitarbeiter dürfen sich FB und WB aussuchen. Wo ist das Problem das man sich als MA dran beteiligt?
