Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulageflexible Arbeitszeiten
Den Ort, die Ausstattung und die Arbeitszeiten.
Das Arbeitsumfeld, die Einblicke in besondere Bereiche sowie die direkte Beteiligung an hessischer Politik. Die perfekte Lage, die flexiblen Arbeitszeiten, die auch - mit wenigen Ausnahmen - eine gute Work-Life-Balance zulassen.
Seit Mai 2022 fast alles schlecht
Entweder du ordnest dich unter oder du verlierst.
Das Verhältnis Vorgesetzter - Mitarbeiter, die manchmal sehr schlechte Kommunikation, die "Geheimniskrämerei", die oftmals die Arbeit behindert, die schlechten Förderungen und Aufstiegschancen.
Nicht von oben nach unten treten, mehr Kommunikation, mehr Umweltbewusstsein
Wie wäre es mit mehr Verständnis? Es ist ein einfaches von oben nach unten drücken.
Der am besten bewertete Faktor von Hessische Staatskanzlei ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu gut, aber mehr Schein als sein.
Es ist einfach so: für Außenstehende ist das Image der Staatskanzlei gut, nicht zu verwechseln mit Politik im Allgemeinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessische Staatskanzlei ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird noch die Hierarchie gelebt. Stand Jahr 1950. Anweisungen eher in Befehlston.
Informationsweitergabe nach unten existiert praktisch nicht
Zwischen Kollegen meist sehr gut. Eine Informationsweitergabe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern oft nur auf Nachfrage, was Arbeitsabläufe verlangsamt und behindert. Leider wird oft imaginäres Hoheitswissen nicht preisgegeben, was die Arbeit behindert und die Stimmung senkt. Interne Kommunikation findet kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Aufstiegschancen leider nicht leistungsabhängig
Hängt wahrscheinlich auch von den Vorgesetzten an, wie stark sich für die Mitarbeiter eingesetzt wird. Man muss selbst sehr viel Druck machen und hinter seinem Aufstieg hinterher sein. Ab einer gewissen, nicht allzu hohen Position wird es mehr als schwierig. Oft wird leider nicht der eigene Nachwuchs gefördert für höhere Aufgaben, obwohl das Potenzial deutlich vorhanden ist. Stattdessen wird von extern besetzt.
