Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage...die Möglichkeit seine Arbeitszeit flexibel zu erbringen und teilweise von Zuhause arbeiten zu können. Zudem darf mein Hund mit ins Büro.
Im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement gibt es ein umfassendes Angebot (aktive Pause, Sportkurse, Ergonomieberatung, Massageliege, ...) sowie auch im Bereich der Weiterbildungsangebote.
Toll ist auch, dass man zusätzlich zu den 30 Tagen tariflichen Urlaubsanspruch auch an seinem Geburtstag arbeitsfrei hat.
Spannende Tätigkeiten und Projekte.
Sinnvolle Tätigkeiten mit direkter positiver Auswirkung auf unsere Umwelt.
Flexible Arbeitszeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre, Telearbeit/Home-Office möglich.
- spannende Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
- Telearbeit um Homeoffice bis zu 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit möglich
- 30 Tage Urlaub + frei am Geburtstag und am 24.12 und 31.12.
- umfassendes BGM-Sportangebot und andere Angebote zur Gesundheitsprävention
- Massageliege
- Hunde sind erlaubt
- umfassendes internes und externes Weiterbildungsangebot
Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort durch Gleitzeit und Homeoffice
Regelmäßig spannende Kolloquien, kostenfreier Parkplatz
...das alte Gebäude ist leider nicht auf dem besten Stand. D.h. im Sommer wird es mangels Klimaanlage schnell mal 30° im Büro.
Bürokratie.
Zuviel läuft noch immer über Papier und nicht digital.
Personalmangel in der Verwaltung ist spürbar und nervig.
An der ein oder anderen Stelle noch zu bürokratisch aber man merkt, dass daran gearbeitet wird, Prozesse zu vereinfachen.
Etwas viel behördentypische Bürokratie.
Vorgesetzten-Verhalten, Sozialkompetenz, Personalrat, kein Kollegenzusammenhalt
Bei der Umstellung der ehemaligen Außenstelle in Kassel in eine Abteilung wurden die örtlichen Personalräte abgeschafft - es gibt seitdem nur noch einen Personalrat für das Amt. Dadurch können die Personalräte nicht mehr wie vorher auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen, weil andere Aufgaben wichtiger sind. Eine Rück-Umstellung der Standorte oder angepasst örtliche Personalräte und Schwerbehindertenvertrauensleute an den einzelnen Standorten könnten für Entlastung des Personalrats und eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre führen.
Weniger Bürokratie.
Mehr Digitalisierung.
Personalmangel in der Verwaltung bekämpfen.
Modernisierung der Verwaltungsabläufe
Verwaltungsabläufe Mitarbeiterfreundlicher gestalten
Home Office Regelung
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Landesamt für Naturschutz, Umwelt und Geologie (HLNUG) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann zumindest nicht gekündigt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Landesamt für Naturschutz, Umwelt und Geologie (HLNUG) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird unterstützt, interne Angebot ausbaufähig.
Nicht vorhanden
Weiterbildung bedingt ja, Karriere nein!
