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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEr hat Humor. Er glaubt er sei ein wettbewerbsfähiger Konkurrent zur freien Marktwirtschaft.
Sicherheit.
Der Arbeitgeber war sehr korrekt, dennoch tolerant und wohlwollend.
Arbeitgeber hat über mehr als 10 Jahre alle Arbeitsbedingungen kontinuierlich und deutlich verschlechtert. Gehälter wurden ebenfalls ein Jahrzehnt lang real kaum erhöht, obwohl jetzt erheblicher Fachkräftemangel besteht und weiter zunimmt. Fast alle Zusatzleistungen (Kantine, Anzahl Urlaubstage etc.) wurden gestrichen oder vermindert.
Wegen Personalmangel inzwischen Arbeitsbelastung in allen Bereichen unerträglich, Kollegenzank um Arbeitsverteilung, Überstunden meist nicht bezahlt, Arbeitsatmosphäre schlecht.
Bei gleicher Qualifikation wird in der Wirtschaft oder in Kanzleien inzwischen nicht mehr nur der zweifache Lohn (wie vor 10 Jahren), sondern ...
Kein Respekt vorm Personal an der Basis.
Bezahlt besser, schraubt den verdammten Personalschlüssel hoch, hört auf euch die Kohle zuzuweisen und verteiltsie nach unten. 40 Tage Urlaub.
Deutlich mehr Gehalt für Wachtmeister, Servicekräfte, Rechtspfleger und Richter (Stichwort verfassungsgemäße Besoldung). Mehr Einstellungen. Weniger Arbeitsbelastung. Möglichkeit von Sabbaticals. Teilzeitmöglichkeiten ohne Begründung.
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Ministerium der Justiz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen werden oft schnell befördert, da man alle die auf Station nicht voll einsetzbar sind einfach weg befördert werden. Dekradieren geht ja nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Ministerium der Justiz ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hackordnung wie im Mittelalter. Extremste top down Befehlskette und Vetternwirtschaft. Selber Nachname=Aufstiegschance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Blutsverwandt = Beförderung, Karriere nur wenn die Nase passt. Menschen die auf Fehler hinweisen oder versuchen das System zu verbessern werden durch undurchsichtige jährliche Bewertungen klein gehalten.
