Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Mein Arbeitgeber schafft ein positives Umfeld. Es gibt Kommunikationskanäle, durch die wichtige Informationen mit den Mitarbeitern geteilt werden. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Vergütung und die Zusatzleistungen sind fair und angemessen. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen. Angelehnt an die IGM Es gibt verschiedene Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Gesundheitsangebote
Mehr Gehalt, mehr Sonderzahlungen, Beteiligungen am erfolg des Unternehmens, KOSTENLOSE Arbeitskleidung wir haben jetzt 5 Shirts bekommen und Hosen aber keine Pullover , einen Kindergarten (wünschen sich viele)
Die katastrophale Lohnstruktur beseitigen.Sich auch mal die Meinung der Mitarbeiter aus der Produktion anhören.Führungskräften keinen Freifahrtsschein erteilen.
Förderung der Weiterbildung: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies kann sowohl intern als auch extern erfolgen. Einführung von Mitarbeitergesprächen: Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern können dazu beitragen, individuelle Ziele und Bedürfnisse zu erkennen und zu unterstützen. Dieses Feedback ist wichtig, um Verbesserungen vornehmen zu können. Einführung von Leistungsanreizen: Arbeitgeber können Leistungsanreize wie Bonuszahlungen, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligungen einführen, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Teambuilding-Maßnahmen: Arbeitgeber können regelmäßige ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heuft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung im Unternehmen muss alles selbst gemacht und bezahlt werden. Es gibt keine „Stipendien“ usw. Das einzige was es gibt sind Nebenjobs beim Studium usw bei denen das Stündliche Gehalt an den Nettolohn der Vollzeitbeschäftigten angepasst wird und man wird nicht mehr wie eine ausgebildete Fachkraft bezahlt nur weil Brutto = Netto ist. Ein weiterer Positiver Faktor ist die Gleitzeit die aber mittlerweile in vielen Produktionen gang und gebe ist.
Leider gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die Karriereentwicklung scheint eher langsam zu sein und es gibt nur wenige Positionen für Beförderungen. Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten gäbe, um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Ohne eigeninitiative geht es nicht voran.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Heuft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Heuft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Heuft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heuft als eher modern.